大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险基金先行支付条例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险基金先行支付条例的解答，让我们一起看看吧。
如何申请工伤保险基金先行支付？
法律人士介绍,首先,申请先行支付的条件包括两种情形:一种是《社会保险法》第42条的上述规定;另一种是该法第41条规定的:“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。” 其次,申请先行支付的程序。一是应按照《工伤保险条例》第17、18条的规定,向社会保险行政部门提交与用人单位存在劳动关系的证明材料,以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书,由社会保险行政部门按相关规定审核工伤的性质并作出《工伤认定决定书》。 二是个人或者其近亲属持《工伤认定决定书》和有关材料,向社会保险经办机构书面申请工伤保险基金先行支付。属第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,还应告知第三人不支付或者无法确定第三人的情况。 另外,可以从工伤保险基金中先行支付的两种情形,所支付的项目并不相同。王先生因第三人造成的工伤,工伤保险基金先行支付仅限于医疗费用,而不包括工伤保险待遇。
女工人60岁发生工伤没参保，可以先行支付吗？
如果女工人60岁发生工伤没有参保，不能先行支付工伤医疗费。
在中国，工伤保险是由社会保障基金来提供支出的，没有参保的人无法享受工伤保险的权益，因此不具有先行支付工伤医疗费的资格。
对于没有参加工伤保险的人，建议及时参保以规避潜在的工伤风险。
同时，女工人年龄在60岁以上，其身体状况可能相对较差，建议在日常工作和生活中尽量***取一些保护措施，减少工伤风险的发生。
可以先行支付。
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
未参保能享受工伤待遇，由用人单位支付全部工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
不可以先行支付。
1.根据《工伤保险条例》规定，工伤保险是用于保障在工作中因意外事故或职业病导致身体损害的工人、农民和城镇居民的基本医疗、生活和康复费用的保险。
而要享受工伤保险待遇，需要先缴纳工伤保险费，才有资格享受工伤保险待遇。
2.然而，女工人60岁发生工伤没有参保，意味着她没有缴纳工伤保险费，因此不能享受工伤保险提供的医疗、生活和康复费用的保障。
对于这种情况，应该由雇主或责任方先行支付工伤医疗费用，然后再由雇主或责任方依据相关法律规定承担相应的责任并赔偿损失。
发生工伤未参保，不能先行支付。
根据我国《工伤保险条例》第二十三条规定，职工在享受工伤保险待遇前，应当参加工伤保险，根据该规定，该女工人未参加工伤保险，因此不能享受工伤保险待遇。
对于该女工人发生的工伤，雇主依据《中华人民共和国劳动合同法》与其他法律法规有法律义务承担赔偿责任。
在解决工伤保险问题之前，建议该女工人首先向雇主提出工伤认定及赔偿要求。
如果雇主不处理，或者处理不当，女工人可以对雇主进行法律诉讼来维护自己的合法权益。
到此，以上就是小编对于工伤保险基金先行支付条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险基金先行支付条例的2点解答对大家有用。