本篇文章给大家谈谈被动离职领不了失业保险金，以及被动离职领不了失业保险金怎么处理对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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自动离职能领取失业金吗
1、自动离职又想拿失业金需要在和单位解除劳动关系后在当地人社局失业管理中心进行备案登记，之后到人力***和社会保障局失业管理中心申请领取手续。
2、主动辞职不可以领失业金。员工主动离职一般是不能领取失业金的，领取失业金的前提是自己必须满足失业金的领取条件才可以。
3、依据《社会保险法》的规定，非因本人意愿中断就业是申领失业金的条件之一，所以，劳动者主动离职的，一般不能申领失业金。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到华律网咨询专业律师。
4、不可以。自己离职、辞职不符合失业金领取条件中“非因本人意愿中断就业”的要求，不能申领失业金。根据《失业保险条例》第14条的规定，必须是非本人意愿中断就业的才能领取失业保险金，自动离职的不符合领取失业保险金的条件。
被动离职可以申请失业金吗
1、被辞退可以领取失业金，被辞退属于非因本人意愿中断就业的情形，可以去相关部门申请失业金。
2、法律主观：现在在这个 解除劳动合同 失业金的，具体是 劳动关系 解除可以是主动离职，也可以是被动离职，像你们这种情况，应该是经济性裁员，是可以领取失业金的。
3、自动离职通常不可以领取失业保险金。失业保险金是一种社会保险制度，旨在为因非个人原因失业的劳动者提供一定期限的经济保障。
领取失业金必须是被动辞职吗
1、主动离职员工不可以领取失业金。失业金领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取，累计缴费达到一年，如果自己辞职或者合同到期个人不续签，是不能领取失业金的。
2、失业金不是只能在被辞退的情况下领取。满足下列条件就可以领取：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。非因本人意愿中断就业已办理失业登记，并有求职要求的。
3、被动离职一般是指由于公司经营状况原因或其他不可抗力因素造成员工无法继续从事原工作而被迫离职。根据中国的《失业保险条例》，员工如果符合相关条件，可以领取失业保险金。
自动离职可以拿失业保险金吗
自动离职是不可以领取失业金的。自动离职不符合领取失业金的条件，是达不到失业保险领取条件的。也就是说，如果是五险中的失业保险金，自动离职是无法申领的。
不可以。自己离职、辞职不符合失业金领取条件中“非因本人意愿中断就业”的要求，不能申领失业金。根据《失业保险条例》第14条的规定，必须是非本人意愿中断就业的才能领取失业保险金，自动离职的不符合领取失业保险金的条件。
依据《社会保险法》的规定，非因本人意愿中断就业是申领失业金的条件之一，所以，劳动者主动离职的，一般不能申领失业金。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到华律网咨询专业律师。
自动离职不可以拿失业保险金。非因本人意愿中断就业的是指下列人员：终止劳动合同的。被用人单位辞退、除名、开除的。被用人单位解除劳动合同的。
主动辞职不可以领失业金。员工主动离职一般是不能领取失业金的，领取失业金的前提是自己必须满足失业金的领取条件才可以。
被迫离职能不能申请失业金
1、法律主观：终止合同和 解除合同 都是 劳动关系 的解除，可以领取 失业保险金 ，同时可以主张经济赔偿。领取失业金的条件： 员工缴纳 失业保险 满一年以上。
2、被动离职一般是指由于公司经营状况原因或其他不可抗力因素造成员工无法继续从事原工作而被迫离职。根据中国的《失业保险条例》，员工如果符合相关条件，可以领取失业保险金。
3、被迫离职能申请失业金。申请失业金的条件：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。
4、法律主观：不能，因为领取失业金必须满足三个条件，第一个是失业前已经缴纳 失业保险 满1年，第二个是非因本人意愿中断就业，第三个是已办理失业登记有求职要求。
辞职为啥不能领失业金
1、法律主观：自动离职一般是不能领失业金的。失业金的领取条件：失业者在劳动期间办理了失业保险，并且缴费满一年；失业不是因为本人自己的意愿；已经办理失业登记，而且有求职要求。
2、只有非因本人意愿中断就业的，才可以领取失业金。劳动者提出辞职的不属于非因本人意愿中断就业的范围，所以无法享受失业保险金。
3、法律分析：国家规定自动离职不能领取失业保险金。
4、领取失业金必须符合条件，其中，由于自己的原因离职的，就不符合领取失业金的条件，自己辞职的就是自己的原因，所以不能领取失业金。
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