本篇文章给大家谈谈如何解除工伤保险条例，以及工伤保险怎么解除劳动合同对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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自己怎么取消工伤保险
经被保险人申请。在长期保险单的条件下，被保险人可在特定时间内，有权要求终止保险，取消保险单。赔付全部保险金额。在发生连续损失的场合，按承保金额如数赔付之后，保险人不再承担责任，保险单项下的义务即告终止。
了解规定：查阅工伤保险相关法规和规定，了解是不是允许取消参保，并了解取消参保的具体要求和程序。提交申请：按照规定，准备取消参保的申请材料，申请表、身份证明，然后将其提交给所在地的社保局或相关机构。
法律分析：自已结束劳动关系才可以取消工伤保险。工伤保险是社会保险中的一种，依照法律参加工伤保险是法律的强制性的规定，不会以职工本人或者是所在单位的意志改变，只要是劳动关系存在，就必须依照法律参加工伤保险。
工伤后职工提出劳动解除的程序
1、法律主观：工伤鉴定完后，如果未达到 劳动能力鉴定 等级（也就是连个十级都评不到），那相关医药费用处理理完毕后，公司完全可以按照法定程序 解除劳动合同 。 如果达到劳动能力鉴定等级（1-10级，最轻为10级，最重为1级。
2、职工工伤治愈后是否可以解除劳动合同 工伤职工解除劳动合同有特别规定，治愈后是否可以解除也要按照相关法律规定来，不得随意解除劳动合同。 停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。
3、工伤认定书和劳动能力鉴定结论通知书拿到后，劳动者就可以提出解除劳动合同。走正常的离职程序，直接要求单位支付相关工伤赔偿即可。做工伤鉴定的流程如下： 由工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》，申请劳动鉴定。
4、劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金(在湖南，七到十级分别为16个月本人工资)，以及一次性伤残就业补助金(在湖南，七到十级分别为16个月本人工资)。
发生工伤后怎样解除劳动合同
1、法律主观：根据 劳动合同法 的规定， 工伤 期间是不能 解除劳动合同 的，否则用人单位属于 违法解除劳动合同 ，是要支付二倍 经济赔偿金 的。
2、工伤员工可以与用人单位协商一致解除劳动合同，或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。但除存在过失性辞退情形外，用人单位解除公司员工劳动合同属于违法解除，应当以经济补偿为标准向劳动者支付两倍赔偿金。
3、法律主观：工伤赔偿的很多费用都是以 解除劳动合同 为前提，要请求 工伤保险待遇 ，必须解除劳动合同。1－5级伤残等级的，还 不能解除劳动合同 。
如何解除工伤保险条例的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于工伤保险怎么解除劳动合同、如何解除工伤保险条例的信息别忘了在本站进行查找喔。