大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于滑膜炎工伤保险条例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍滑膜炎工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。
滑膜炎能算工伤吗？
并非是因为工作原因遭受事故伤害至关节损伤，从而导致的滑膜炎，不是工伤。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
能算工伤。
因为滑膜炎是因为长期的工作强度过大，导致关节滑膜发生炎症，是一种职业病，属于工伤范畴。
如果员工在工作中患上了滑膜炎，可以申请工伤保险来获得相应的赔偿和治疗。
同时，我们也应该注意预防职业病的发生，避免过度劳累、提高工作姿势和工作保护意识等措施都能够有效预防和减少滑膜炎等职业病的发生。
因工作长期拉重物，得滑膜炎，算工伤吗？
不算工伤。 滑膜炎是一种无菌性炎症的疾病，属临床上是难以治愈的顽症。膝关节是人体滑膜最多，关节面最大和结构最复杂的关节，由于膝关节滑膜广泛并位于肢体较表浅部位，故遭受损伤和感染的机会较多，由于膝关节负重大，运动多，最益受到损伤，所以临床中膝关节滑膜炎最为常见。 滑膜炎不是国家规定的职业病，并非工作原因遭受事故伤害所致的，不能认定为工伤。 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
到此，以上就是小编对于滑膜炎工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于滑膜炎工伤保险条例的2点解答对大家有用。
