大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例 退休返聘的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例 退休返聘的解答，让我们一起看看吧。
民法典退休返聘用工的法律规定？
1、应当与退休返聘人员签订劳务协议。因为民法遵循的是意思自治原则，优先适用双方的约定，双方无约定的，可以补充约定，不能达成协议的，可以按照协议相关条款或者行业习惯，若还无法确定的，才按照《中华人民共和国民法典》有关规定执行。可见，劳务关系相比较劳动关系，受到法律的约束力更小了，在这种情况下，若双方无协议约定，将会造成双方权利义务不清，从而带来不必要的麻烦。
2、退休返聘人员在工作中受伤的，原则上适用有关人身损害赔偿的法律法规，但有个别地方认为这属于工伤，例如上海。
3、退休返聘人员离职时，是否需要支付经济补偿金，法律不干涉，完全根据双方约定来，双方对此无特别约定的，则一般司法实践中不会支持员工关于经济补偿金的请求的。
退休后返聘人员工伤怎么处理？
首先，需要立即将受伤的返聘人员送往医院治疗，并确保医疗费用得到及时支付。
判断返聘人员的伤势是否属于工伤。如果是在工作时间内、工作场所内因工作原因导致的伤害，那么可以尝试申请工伤认定。如果公司未为其缴纳工伤保险，则需要由公司承担相应的赔偿责任。
工伤认定和赔偿的具体流程和标准可以参考当地的劳动保障法规或者雇佣合同中的相关条款。如果公司与返聘人员之间存在劳务关系，那么公司需要按照约定承担相应的赔偿责任。
如果返聘人员的伤势不属于工伤，那么需要根据具体情况判断责任方和赔偿责任。例如，如果返聘人员是在上下班途中因交通事故受伤，那么可以向保险公司申请相应的赔偿。
总之，对于退休后返聘人员发生工伤的处理方式，需要具体情况具体分析，并根据当地的法律法规和合同约定来处理。同时，也需要加强对返聘人员的管理和培训，提高其安全意识和自我保护能力。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例 退休返聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例 退休返聘的2点解答对大家有用。