大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳务扣工伤保险条例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍劳务扣工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。
劳务工人发生工伤谁承担责任？
劳务外包的劳动者发生工伤事故的，由劳务派遣单位承担责任，因为劳务派遣单位和劳务人员建立了劳动关系。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
签了劳务用工协议工伤了怎么办？
签了劳务用工协议发生了工伤，如果用工单位给劳动者购买了商业工伤保险，就可以使用工伤保险来进行报销。如果用工单位没有购买商业保险，企业作为用工主体，应当承担劳动者发生工伤所产生的医药费用。
因为根据民法典的规定，雇员工作当中发生的人身伤害，雇主应当承担责任。
劳务派遣能不能扣下用人单位社保？
不能，因为劳务派遣公司是为用人单位提供人员的，而社保是交给国家的社保局的，劳务派遣和社保局一个是民营企业一个是国家单位，不是一个体系的，所以派遣公司是无权扣下用人单位社保的。而派遣公司只能以帮忙上交社保，然后从员工工资里扣除。但是派遣公司必须如数把社保上交国家社保局。
你好！不能直接扣，不过他们会帮你交社保
一、劳务派遣工的定义
劳务派遣：是指具有法定经营资质的人才派遣服务机构与劳动者个人建立劳动关系，从而拥有人才的劳动力使用权并承担雇主责任，将签约人员外派至使用单位提供的工作场所从事相关工作，并向被外派的单位收取相关费用的盈利性经营行为。
派遣服务单位与劳动者之间构成了劳动合同关系，派遣服务单位与用工单位之间形成了合作关系，由此，三方共同构成一个完整的劳动法律关系。
二、劳务派遣工的社保应该由谁缴纳
工伤保险条例实施后，各类企业均已纳入工伤保险的征缴范围。与派遣劳动者确立劳动关系的派遣企业，也负有此项法定的义务。为了避免用人单位在使用派遣劳动者过程中发生的工伤风险，应当在派遣合同中约定派遣企业依法为遣劳动者办理工伤保险的义务及违约责任。
个人认为，劳务派遣是不能扣下用人单位的社保的。因为用人单位社保是用人单位依照相关的法律法规必须交纳的。是不能克扣和挪用的。如扣下是违法的，甚至是犯罪的行为。如出现这种事情，建议到相关机构(如劳动人事部门)申诉。也可到***提起相关诉讼。以便于维护个人的合法权益。
到此，以上就是小编对于劳务扣工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳务扣工伤保险条例的3点解答对大家有用。