本篇文章给大家谈谈2016中国工伤保险条例，以及2019年最新工伤保险法对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、请问2016年北京市关于职工工伤一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补...
- 2、2016年工伤赔偿标准,右手中指骨折,
- 3、2016湖南省有没有工伤保险实施细则
- 4、《工伤保险条例》
- 5、人社部2016年29号文件适用范围
- 6、2016年工伤在家体息工资多少
请问2016年北京市关于职工工伤一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补...
法律分析用人单位没有为工伤职工缴纳工伤保险，一次性伤残补助金，一次性医疗补助金和一次性就业补助金全部由用人单位承担。一次性伤残补助金；一次性工伤医疗补助金；伤残就业补助金。
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
六级伤残为本人工资的百分之六十；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
根据《工伤保险条例》的规定，一次性伤残补助金为十级伤残为6个月的本人工资。
2016年工伤赔偿标准,右手中指骨折,
1、按照工伤保险条例的规定，属于十级伤残。 另外，如果手指骨折是属于工伤的话，是可以申请工伤赔偿的，即一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
3、手指骨折工伤赔偿标准手指骨折鉴定为一级伤残需要赔付27个月的工资，骨折为二级伤残则需要赔付25个月的工资，手指骨折为***伤残的则需要赔付23个月的本人工资，四级伤残则需要赔付21个月的本人工资。
4、手指骨折工伤赔偿标准是：首先要到当地劳动部门申请工伤认定，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；手指骨折一般应鉴定为十级伤残。
2016湖南省有没有工伤保险实施细则
《湖南省实施工伤保险条例办法》第二十五条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受《条例》第三十六条规定的待遇。
湖南省实施工伤保险条例办法如下：范围：本规定规定了工伤保险的缴纳，工伤的登记、认定、治疗、康复与***器配置业务管理，经办工伤业务程序。本规定适用于公司工伤保险管理。
湖南省工伤保险条例实施办法如下：第一条、根据国务院《工伤保险条例》（以下简称《条例》）和有关法律法规，结合本省实际，制定本办法。
工伤保险作为社会保险，具有其本身的***刚性特点，。
如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。
职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 第八条 工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》和《湖南省实施社会保险费征缴暂行条例办法》的规定执行。
《工伤保险条例》
《工伤保险条例》是一部行政法规，制定机关是***院，目前修改了一次。其制定目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
工伤保险赔偿条例《工伤保险赔偿条例》是中华人民共和国保险法》（1982年修正）第四十四条规定的规范性文件。它是工伤保险制度的基础性法规，规定了工伤保险的赔偿标准、赔偿范围、赔偿方式等。
第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等法律、法规，结合本省实际，制定本办法。
人社部2016年29号文件适用范围
1、用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。
2、与此相对应，用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。
4、人社部发〔2016〕29号 达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
2016年工伤在家体息工资多少
1、工伤在家休养的，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月。
2、工伤休息期间工资怎么算职工在工伤休息期间的工资为原工资***待遇，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。
3、若发生工伤后等级为一级或二级，按照100%的标准休养工资。若发生工伤后等级为***或四级，按照90%的标准休养工资。若发生工伤后等级为五级或六级，按照80%的标准休养工资。
4、法律主观：工伤 职工 停工留薪期 原 工资*** 待遇不变，由所在单位按月支付。
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