大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例 劳务关系的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例 劳务关系的解答，让我们一起看看吧。
工伤劳务公司承担多少责任？
《劳务派遣暂行规定》第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。
由此可见，劳务派遣用工工伤应该由派遣单位承担，派遣单位可以和实际用工单位协商工伤赔偿事宜。
工伤劳务公司如果给工伤者交了工伤保险，公司就不用承担责任，如果没有缴纳工伤保险，就由劳务公司给予赔偿，具体赔偿多少，按工伤鉴定等级和工资水平决定，例如如果工伤鉴定等级是八级，就是赔偿十个月工资额的伤残补助，其余的费用给予报销。
工地应该给劳务人员买什么保险？
工地应该给劳务人员买工伤保险和意外伤害保险。工伤保险是为了保障劳务人员在工作期间受到意外伤害或患上职业病时的医疗费用、伤残津贴和死亡赔偿等。
意外伤害保险是为了保障劳务人员在工作外发生的意外***导致的死亡或重大伤害的赔偿。购买保险不仅能够保障工人的权益，也能够给企业降低风险和经济负担。
交了社保签劳动合同和劳务合同一样吗？
回答如下：不一样。劳动合同是指劳动者与用人单位之间约定的双方权利和义务关系，包括工作内容、工资待遇、工作时间、休***等。
而劳务合同是指劳务派遣单位将自己所拥有的劳动***派遣给用工单位所签订的合同，劳动者与用工单位之间并无直接雇佣关系。
社保缴纳是用人单位根据国家规定，为劳动者办理社会保险的一项义务，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。无论签订劳动合同还是劳务合同，用人单位都应当为劳动者缴纳社会保险。
不一样
劳务合同与劳动合同是两类不同性质的合同。简单来说，通过劳动合同，你与用人单位建立了劳动关系，这种关系用劳动法来调整；而劳务合同则是民事合同的一种，它属于委托合同，由合同法来调整，即委托单位将一定的任务交给被委托方，被委托方（你）在合同规定的时间完成任务或者提交结果，委托方支付给你费用（劳务费），除此之外，委托方没有其他的比如上保险义务，因为你不是该单位的员工。
由上可知，如果用人单位与某个人签订了劳务合同，这个人就没有与用人单位建立正式的、法律意义上的劳动关系，就不属于该单位的员工，自然就不需要上保险和办理住房公积金。但是，如果该单位接纳了某个人成为该单位的员工，发生了事实的劳动关系，而签的合同属于劳动合同的性质，只是把合同的名字写“劳务合同”，该合同仍然按照劳动合同来执行，该单位仍然应该按照劳动法的规定给员工上各种保险，办理住房公积金。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例 劳务关系的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例 劳务关系的3点解答对大家有用。