今天给各位分享工伤保险条例工人安置的知识，其中也会对工伤职工应享受哪些工伤保险待遇进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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公司重组工伤职工如何安置
1、法律主观：员工工伤后公司破产的，员工可以先申报解决工伤待遇问题。等到公司破产进行资产重组变现，土地安置资产分配的时候，在清偿完破产费用和共益债务后，优先安排解决用人单位的工伤员工的相关的费用。
2、法律分析：按照国家有关政策规定和各地实践，目前职工安置的主要途径有： 提前退休； 领取一次性安置费，自谋职业； 领取经济补偿金，进入失业保险； 利用关闭破产企业有效资产重组安置。
3、首先妥善安置破产企业职工，保持社会安定。 《最高人民***》第五十六条规定，因企业破产解除劳动合同，劳动者依法或者依据 劳动合同 对企业享有的补偿金请求权，参照企业破产法第三十七条第二款第(一)项规定的顺序清偿。
4、现在我公司要重组改制，不知道如何对这位职工进行安置？谢谢！如果您的公司不是关闭破产的话，根据《工伤保险条例》的规定，企业是不能与该职工解除劳动关系的。企业应当给该职工保留劳动关系，退出工作岗位。
5、法律主观：依照 劳动合同法 规定，用人单位破产重组可以裁员，但应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。
6、与劳动关系相关的社保关系及组织关系的接续或转移职工劳动关系发生变更或解除的，职工安置方案应对职工养老、失业、医疗、工伤、生育等各项社保关系及组织关系（党团关系等）的接续或转移及后续缴费事项进行安排。
工伤保险条例全文
1、工伤保险制度是国家社会保障制度的重要组成部分，是用人单位依法承担的一种社会责任。
2、工伤保险赔偿条例《工伤保险赔偿条例》是中华人民共和国保险法》（1982年修正）第四十四条规定的规范性文件。它是工伤保险制度的基础性法规，规定了工伤保险的赔偿标准、赔偿范围、赔偿方式等。
3、第五章 工伤保险待遇 第二十二条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按《条例》第三十三条规定享受相关待遇。
4、第二十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
5、河南省工伤保险条例全文 第三章 工伤认定和劳动能力鉴定 第十三条 职工有国务院《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形的，应当认定为工伤或视同工伤。 职工受用人单位指派前往疫区工作而感染该疫病的，视同工伤。
6、职工有前款第四项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第五项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
职业病患者依法享受什么规定的工伤
职业病病人的诊断、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行；职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
第五十一条职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。
法律分析：有关职业病工伤待遇的规定是：被确诊的职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
根据查询华律网官方资料显示，有关职业病工伤待遇的规定是指被确诊的职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。
_职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。_用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
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