今天给各位分享工伤保险条例高温费的知识，其中也会对工伤期间高温费是否支付进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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工伤期间是否享受高温费
但高温费是对高温岗位作业员工的劳动保护措施，不属于工资和***，工伤职工停工留薪期，用人单位可以不支付高温费。
工伤期间高温津贴还有吗工伤期间没有高温津贴，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
没有。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
要享受。《工伤保险条例》第三十一条的规定“工伤职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
单位如果不发放高温补贴的话，确实是违法的。《防暑降温措施管理办法》第十七条规定：劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
工伤期间扣除防暑降温费吗
1、法律分析：工伤职工停工留薪期享受防暑降温费。法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
2、在工伤期间，员工的工资待遇保持不变，但是防暑降温费是属于单位给员工的奖励性待遇，并不是固定待遇，所以是根据单位的管理规定，由单位自行发放。不是法律规定的待遇，是看单位的意思，可发也可不发。
3、停工留薪期期间是享受防暑降温费和***暖补贴的。你看看天津的案例，裁判文书网。
4、防暑降温费，是属于劳保待遇，是职工从事生产工作环境出于高温的情况下，给予的劳动保护措施，工伤人员不再从事劳动，是不发给防暑降温费的。
劳动法2022年新规定高温补贴
法律主观：具体来说，劳动法关于高温补贴的规定高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。
高温补贴发放标准一般是120-300元之间，发放时间一般在6-9月，但由于各地情况不同，因此具体以当地官方发布的政策为准，其中高温津贴不是每个人都有，一般从事室外露天作业的人可领取。
广东2022年高温补贴发放标准如下：根据2021年5月30日广东省要求，6-10月，广东省高温津贴标准为每人每月300元；如需按天数折算的高温津贴的，则每人每天18元。
【防暑降温费标准】：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放高温津贴；不能***取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。
法律主观：高温补贴发放标准：一般补贴发放时间为每年的6到8月份，共3个月。
法律主观：东莞高温补贴标准： 从6月份至10月份，用人单位应按月发放高温津贴，今年高温津贴标准为每人每月150元，如按照规定需按天数折算高温津贴的，则是每人每天9元。
2023国家规定高温补贴是什么
发放标准：室外作业和高温作业200元/月，非高温作业140元/月。发放时间：6—9月。1甘肃 发放标准：高温、露天作业人员12元/天，其他作业人员8元/天。发放时间：6—9月。1湖北 发放标准：12元/天。
法律主观：国家规定发放高温费的时间是每年的6月1日至9月30日，共四个月。从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。
根据劳动法的规定，高温津贴的标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，并纳入企业成本费。
年上海高温补贴发放标准如下：上海高温津贴发放是300元/月。上海市夏季高温津贴标准从200元/月调整为300元/月，执行时间为每年6月1日至9月30日，共四个月。
工伤保险条例高温费的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于工伤期间高温费是否支付、工伤保险条例高温费的信息别忘了在本站进行查找喔。