本篇文章给大家谈谈工伤保险条例生活费，以及工伤生活费标准2019对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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员工工伤公司有哪些赔偿
员工发生工伤后，如果公司给职工购买了相应的工伤保险的话，公司只需要赔偿一部分即治疗工伤期间的工资***；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；发生工伤后终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
员工受伤公司的赔偿是：因工负伤购买了工伤保险的，享受工伤保险待遇；职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
法律分析：根据我国法律规定，员工受伤属于工伤的赔偿包括：医疗费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金。
首先，根据劳动合同法的规定，公司应当为员工缴纳社保。如果公司没有缴纳，那所有赔偿项目都是公司承担。
法律主观：员工工伤公司主要的赔偿为： 治疗工伤期间的工资***； 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
工伤生活费赔偿谁负责
1、工伤生活费赔偿谁负责 工伤不存在生活费之说，由用人单位按原工资标准为工伤职工发放停工留薪期工资。
2、工伤期间生活费标准由用人单位赔付。根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，用人单位应当按照规定向工伤职工支付生活费，生活费标准由当地人民政府规定。
3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
4、工伤出院后的生活费，由工伤保险基金提供住院伙食补助。
在工伤期间,能否向用人单位要求生活费
用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
法律主观：关于上述问题的解析如下： 能。 (一) 医疗费 要求：治疗 工伤 所需费用符合 工伤保险 诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 法律依据：《 工伤保险条例 》第30条第3款。
在工伤期间，雇主需要按照规定支付伤工或者伤残津贴，但是并没有强制规定要支付生活费。
可以的，不过工厂有权拒付，一般很见到主动支付的。
工伤出院后生活费用由谁承担
1、工伤出院后的生活费，由工伤保险基金提供住院伙食补助。
2、员工工伤公司应该承担的费用有：医疗费、残疾赔偿金、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费、残疾***器具费、精神损害抚慰金等。
3、法律分析：公司承担。工伤出院后康复期间的护理费由用人单位承担，出院后的伙食费工伤保险条例没有规定需要支付的。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤生活费标准每一天多少
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
亲，您好，很高兴为您服务~ 工伤补贴标准30一天.工伤病人在工伤期间工资标准为每天30元。时间需要医院证明，视病情状况、经公司核决人确认方可执行。工伤在公司内发生，必须由公司指定医院治疗。
受害人因伤致残的赔偿标准受害人因伤致残的赔偿项目除第1项外还包括：残疾赔偿金、残疾***器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。
法律分析：一般是56元每天，每一个地区的补助也不一样。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
法律分析：根据当前我国对工伤赔偿的有关规定，工伤护理费的赔偿标准为大约100元一天，但具体护理费用还是要根据工伤职工所在地的经济发展水平所决定。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。 (五) ***器具费。
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