大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于2018工伤保险条例试题的问题，于是小编就整理了2个相关介绍2018工伤保险条例试题的解答，让我们一起看看吧。
工伤评残九级。现已离职还能要求原单位给一次性医疗和伤残就业补助金吗？
你的应该得到双补偿。依据如下：《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。 仔细看（二）或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的
1-4级工伤人按月领取伤残津贴了,单位破产不再缴纳工伤保险费怎么办？
谢邀！4级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位。由企业继续支付医疗保险至办理退休。赔偿标准：1、一次性伤残补助金21个月，基数是工伤前的月工资。(3500 x 21 =73500）2、伤残津贴，月工资75% (3500 x 75% = 2625)，低于当地最低工资的，按最低工资支付，按月支付至办理退休。（月工资基数同上）3、生活不能自理的，经劳动能力鉴定，按程度领取生活护理费30%-50%。(统筹地区上年度职工月平均工资，不知你所在地，没法提供。)以上由工伤保险基金支付。4、地方另有规定和标准的，一并考虑，综合认定赔偿项目和标准。依据《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，***伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，***伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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