大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险1953条例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险1953条例的解答，让我们一起看看吧。
在公司上班受伤，下了班感觉难受才讲，算公伤吗？
算是工伤的，在第一时间告知公司领导及相关人员，还有相关证明你在公司受伤的细节。然后领导会让你第一时间去医院检查，当然你要把在医院检查的票据及相关证明病历保存好，到时拿给单位领导看，有证据及认证公司会给报销的，如不报可以***到***。
我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为:
1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。
2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。
3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。
4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
员工私下调整上下班时间，结果途中出现事故算工伤吗？
1、 上下班途中发生意外，不一定算工伤。根据法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
2、法律依据：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
不能算工伤。按照单位的规章制度规定，单位圆工是不能自己随意调整上下班时间的。他私自调时间，结果在途中出现了事故，由于他是违规出行，不但不算工伤，有可能会受到单位的处罚。所以来说，在我们的日常工作中，有事要与单位领导协商、沟通，按单位规章制度去做，不要自作主张。
算工伤。工伤亦称"公伤"、"因工负伤"。
职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。1953年1月2日政务院修正公布的《中华人民共和国劳动保险条例》规定，工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担;医疗期间工资照发;确定为残废时，视其残疾程度，由劳动保险费中按月付给因工残疾抚恤费或因工残疾补助费。
到此，以上就是小编对于工伤保险1953条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险1953条例的2点解答对大家有用。