今天给各位分享产后失业保险金的知识，其中也会对享受失业保险金期间生小孩有什么补贴?进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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产后营养费怎么领取
1、生育营养费领取如下： 女职工 在产后费用结付6个月内，持本人居民 身份证 、出院记录、新生儿《出生医学证明》和就医证卡，到单位 社保 关系所在地的市、区社保经办机构办理生育营养补贴、围产保健补贴申领手续。
2、法律主观：生育保险费***取定额、按项目、和限额支付相结合方式付费 职工生育期间，用人单位应当按月发放工资。
3、领取步骤：女参保人员持本人《社会医疗保险证》、《社会医疗保险病历》、《社会保险卡》（以下统称就医证卡），在生育保险定点医疗机构进行围产保健检查，在首诊医院建立《围产保健卡》，围产保健检查费按医疗保险规定结付。
4、职工营养费的发放办法由上海市劳动和社会保障局制定，并报上海市人民***批准。职工营养费由上海市劳动和社会保障局统一组织实施，职工需要到当地人力***和社会保障部门申请领取。
5、产后营养费是属于产科生育保险中的一种，如果要领取的话，一般是参保女性产假结束后，或者流产引产结束后的一年之内。由单位经办人携带各种材料，到市医保中心办理生育津贴。
产后不想上班怎么领生育津贴
无业的孕妇生育津贴的领取方法为：怀孕后，携带户口簿、结婚证、***等相关证件去单位社保经办人处提交，由经办人帮忙办理生育保险就医登记，确定产检和生小孩的医院。同时办理好准生证。
用老公的生育保险申请报销时，需要提供妻子的失业注销证明，没有从业的也可能需要提供一个证明。生育保险可报销的前提是在计划生育政策内生育孩子的。在领取失业保险金期间的生育待遇，由失业保险经办机构负责。
产后不想上班怎么领生育津贴 产后不想上班怎么领生育津贴如下： 生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
产***后不去上班生育津贴1 法律分析 个人缴纳社保可以领取生育津贴的。
产后社保生育津贴领取方法如下：怀孕后，带户口本、结婚证、***等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记。确定产检和生小孩的医院。注意需要办理准生证；生育时，将就医登记表带到医院。
产***后不回公司怎么拿生育津贴1 休完产***就辞职不能拿到生育津贴。领生育津贴，必须是在保状态。如果生育津贴还没下来，而用户刚申请，就可能拿不到生育津贴吗，因为申请生育津贴周期需要2个月。
生完孩子没上班可以领失业金吗?
1、产***后离职可以领失业金吗 休完产***就辞职不能拿失业金，用人单位无过错，劳动者主动提出离职是不能领取失业保险金的。失业金要哪些资料 首先失业员工在劳动部门办理失业登记并取得失业员工证。
2、法律主观：生育金领取和失业金领取不冲突。生育金领取条件：生育时累计缴纳生育保险满12个月以上；在符合国家规定设置妇产科的医疗机构分娩、流产、实施***生育手术；符合国家、省、市***生育规定。
3、领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。第四十七条 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民***确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
4、如果是孕妇自己辞职的，就不能领取失业金。由于按照劳动法的规定，孕妇在怀孕期间用人单位不能辞退孕妇，用人单位是不能辞退孕妇的，只要自己不辞职就不会失业的。
5、涉及到失业保险缴费[_a***_]的，还需《失业保险看作缴费年限评定表》。针对符合失业保险金领取标准的，失业者通过就业登记以后就可以领取到自己的失业保险金了。
苏州社保生育险报销标准
2、补偿标准为：①女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴；难产及实施剖宫产手术的，增加0.5个月的生育津贴；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加0.5个月的生育津贴。
3、夫妻双方生育保险如果只有女方参加了生育保险，其生育医疗费用和生育津贴均可享受；如果只有男方参加了生育保险，女方不能享受生育医疗费用和生育津贴待遇，但男方可享受15天的陪产***和***生育手术医疗费用。
报完生育险多久能报失业险
可以的。完生育津贴后失业可以接着领取失业保险金。你可以申请领取失业保险金。只要你之前交的有失业保险就可以领取。另外，领取失业保险金期间生育，符合生育保险的待遇条件，是可以享受生育保险待遇的。
法律主观：劳动者可以随时辞职，到期解除劳动合同，但建议不要以领取生育津贴为目的去用人单位就业，对用人单位和女职工职场地位影响不好。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。
一般情况下，女方自己缴纳的生育保险可以报销75%左右，而若是女方无工作单位，使用男方缴纳的生育保险的话，则可以报销50%左右。
是可以报失业金的，只要满足失业保险条件，可以同时申请生育津贴和失业金。
生育保险生完孩子多久后报销法律没有明确的规定，但在生活中一般是生完孩子一个月后进行报销的，最好在生完孩子半年内进行报销。
哺乳期离职可以领失业金吗
哺乳期妇女单位是不能辞退的。员工本人主动辞职，是允许的，但是没有经济补偿，不能领取失业金。最好的结局，是双方协商解除劳动合同，这可以有经济补偿，还可以领取失业金了。与单位协商试试。
哺乳期是否可以办失业金需要视情况才能决定其是否可以办失业金，因为领取失业金，是非本人主动解除工作的，缴纳失业保险满一年以上，办理失业登记，参加就业培训，有就业愿望的，就可以领取失业金，和哺乳期无关。
法律分析：只有非因本人意愿中断就业的才可以领取失业保险金，以个人原因辞职不能领取失业保险金。
原则上在哺乳期内的单位是不可以辞退女职工，但有特殊情况的话，则还是可以辞退，并且此时是不需要支付补偿金的。也就是说只有在哺乳期内违反辞退女职工的，这样的情况下才需要支付女职工一定的补偿金。
领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。第四十七条 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民***确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
公司辞退员工，员工可以领取失业赔偿金，一般都叫失业金。自己自愿辞职的，没有失业金。但是可以领取失业补助金，这个需要根据所在地的相关政策。是否有这个补助金以及具体领取条件。
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