大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国企员工工伤保险条例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍国企员工工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。
国企为什么领导都不让职工报工伤？
1、涉及部门及领导的绩效考核。
2、安全是企业经营生产的底线和最基本要求，是企业领导及全体员工必须遵循的原则，也是上级主管部门及企业首要考核指标。虽然企业领导不愿意报工伤，但瞒报、迟报将受到严厉处罚。因此，遵守安全规章制度是企业规范运行的首要准则。
国企受工伤怎么处理的？
单位职工受到工伤，可由工伤保险基金依法赔偿给职工工伤医疗费和康复费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、劳动能力鉴定费等费用；而由单位依法赔偿给职工停工留薪期内的工资、五六级工伤职工的伤残津贴等费用。
1.尽快向公司的人力***部门报告，并提供相关证据，如医疗证明、工资单等。
3.如果公司同意赔偿，需要签署和解协议，并在规定时间内支付赔偿金。
4.如果公司不同意赔偿或者与劳动者协商未能达成一致，劳动者可以向劳动仲裁机构申请工伤认定和索赔。
5.对于因工死亡或者工残丧失劳动能力的员工及其家属，可以根据其提供的证据向公司提出一次性伤残补助金、供养亲属抚恤金等申请
国企报工伤对领导有什么影响？
报工伤对领导是有影响的。发生工伤事故后,用人单位应当在事故发生后的三十日内向工伤认定部门申请工伤认定,即使用人单位未申请工伤认定,劳动者及其近亲属、工会组织也可以在工伤事故发生后的一年内向工伤认定部门申请工伤认定。法律分析对领导的影响基本上都是一一些钱方面的问题。
国企报工伤对个人的利弊？
报工伤对劳动者本人没有坏处或不好的影响。及时的报工伤劳动者可以获得相应的经济补偿，更有利于伤病的治疗，甚至能得到更好的医疗救治，帮助家庭克服困难。
鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
到此，以上就是小编对于国企员工工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于国企员工工伤保险条例的4点解答对大家有用。