大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例培训收费的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例培训收费的解答，让我们一起看看吧。
工伤保险条例第65规定中，费用由所在单位支付，指哪些费用？
1 工伤保险条例第65规定中，费用由所在单位支付。
2 这些费用包括工伤医疗费、工伤住院伙食补助费、康复费、交通费等。
3 如果受伤者需要在工伤保险规定的定点医疗机构以外就医，则由雇主支付医疗费，并可以报销交通费等相关费用。
参考资料：《社会保险法律法规选编（2018年版）》
除从工伤保险基金中支付
（1） 工伤医疗费；
（2）***器具配置费；
（4）伤残津贴；
（5）生活护理费；
（8）一次性工亡补助金；
根据《工伤保险条例》第65条规定，工伤保险费用由用人单位承担，具体包括以下费用：
1. 工伤医疗费用：包括因工伤造成的治疗费用、住院费用、药品费用、检查费用、手术费用等。
2. 工伤津贴：因工伤造成的劳动能力暂时或永久丧失，需要支付的伤残津贴、死亡补助金等。
3. 工伤康复费用：包括因工伤需要进行康复治疗、康复技能培训等相关费用。
4. 工伤误工补助金：因工伤需要请***或停工治疗，给予的补助金。
工伤保险条例第65条规定了工伤保险的费用由所在单位承担。这些费用包括工伤治疗、康复、残疾补助、伤残津贴、工亡补助以及死亡补助等。
工伤治疗费用是指受伤职工在医疗机构就诊和治疗所支付的医疗费用，包括治疗、康复、护理等费用。
康复费用是指对受伤职工进行康复治疗所发生的费用。
残疾补助是指对伤残者受到的身体损伤进行抚慰性赔偿的费用。
伤残津贴是指工伤事故导致职工丧失劳动能力造成的经济损失的补偿费用。
工亡补助是指工伤事故导致职工死亡后，单位应当按照规定向其家属支付的一次性经济补助。通过明确规定，保障了职工在工伤事故中受到的损失可以得到一定程度的弥补和补偿。
猿辅导五险一般缴纳多少？
根据中国劳动法规定，猿辅导作为雇主需要为员工缴纳五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体缴纳金额根据员工的工资基数和所在地的社保政策而定。
一般来说，养老保险和医疗保险的缴纳比例为员工工资的8%，失业保险为员工工资的0.5%，工伤保险和生育保险由雇主全额承担。因此，猿辅导的五险一般缴纳金额会根据员工工资和所在地的具体政策而有所不同。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例培训收费的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例培训收费的2点解答对大家有用。