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本文目录一览：
- 1、工伤外伤有赔偿吗
- 2、工伤辞职有赔偿吗
- 3、员工因工伤被辞退有赔偿吗?
工伤外伤有赔偿吗
不构成伤残的（外伤一般不会构成伤残），享受《工伤保险条例》第三十条至三十三条待遇。
受害人无固定收入其误工费的赔偿，可以参照受害人前一年的平均收入或者当地的平均收入酌定。 (三)伙食费 住院 伙食补助费 ，按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元天)×住院天数赔偿。
员工受伤公司的赔偿是：因工负伤购买了工伤保险的，享受工伤保险待遇；职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
法律主观：1，手指工伤，需要在伤情稳定后，进行工伤鉴定，再按鉴定等级赔偿。
法律主观：工伤赔偿项目含：医疗费、住院期间护理费、停工留薪期工资、伙食补助费、交通费、食宿费、生活护理费、***器具费等，根据实际情况确定是否享有。构成伤残等级：一次性伤残补助金。
工伤辞职有赔偿吗
工伤过后离职仍然可以得到赔偿，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：丧失享受待遇条件的；拒不接受劳动能力鉴定的；拒绝治疗的。 1。
因工伤离职的话肯定是有赔偿金的，提前退出工作岗位的可以享受到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但是，没有申请工伤认定之前职工千万不要主动解除劳动关系。
法律主观：只要劳动者因工遭受意外伤害的事实，发生在劳动关系存续期间，那么用人单位是需要赔偿，与发生工伤后的辞职行为之间没有必然的联系。
法律主观：工伤 之后 辞职 ，如果有相关赔偿是可以请求的。
工伤辞职后应该有以下赔偿：工伤医疗费用：雇主应当承担职工在治疗时所发生的医药费用以及相应的交通费用。工伤津贴：用人单位应该因工伤辞职给付伤残津贴或者死亡补助金。
员工因工伤被辞退有赔偿吗?
员工因工伤被辞退显然是有赔偿的，根据我国法律规定，工伤员工被辞退的，需要按照两倍的标准支付经济赔偿金，具体的支付标准按照每工作一年支付一个月工资的标准进行，另外还涉及到伤残赔偿金的赔偿。
工伤如果职工存在过失性辞退没有赔偿；用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
工伤员工被辞退可获的补偿如下：造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；造成伤残的赔偿。
法律主观：工伤期间职工被违法辞退的，可以要求单位按经济补偿金的2倍来进行赔偿。职工在单位每工作满一年的，单位需向其赔偿二个月的工资；半年以上不满一年的，要赔偿二个月的工资；不满半年的，则要赔偿一个月的工资。
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