安徽工伤保险9级条例（安徽省工伤9级赔偿标准）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于安徽工伤保险9级条例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍安徽工伤保险9级条例的解答，让我们一起看看吧。

你好，根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，工伤9级赔偿金标准为月工资的60%至100%，其中60%为最低赔偿标准，100%为最高赔偿标准。具体赔偿金的数额还需根据受伤人员的工资水平、工龄、工伤程度等因素进行综合考虑。因此，具体的赔偿金额需要根据具体情况来确定。

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九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;安徽省九级工伤一次性工伤医疗补助金=6个月×3386元=20316元，一次性就业补助金=10个月×3386元=33860元

九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。

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本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

1、一次性工伤补助金(从工伤保险基金)：九级为8个月本人工资。

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2、生活护理费：

a、完全不能为本人月工资的3386元×50%=1693元;

b、大部分不能为本人月工资的3386元×40%=1354.4元;

c、部分不能为本人月工资的3386元×30%=1015.8元;

3、住院伙食补助费：所在单位按因公出差伙食补助标准的70%(可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人10-20元)。

4、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。

5、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。

到此，以上就是小编对于安徽工伤保险9级条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于安徽工伤保险9级条例的3点解答对大家有用。

安徽工伤保险9级条例 （安徽省工伤9级赔偿标准）