大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例立法目的的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例立法目的的解答，让我们一起看看吧。
办理工伤保险有哪些好处？
（1）工伤保险作为社会保险制度的一种组成部分，是通过立法强制实施的，是国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应该享受的基本权利。工伤保险的实施是人类文明和社会发达的标志。
（2）实行了工伤保险，保障了工伤职工医疗以及基本生活。伤残抚恤和遗属抚恤，在一定程度上解除了职工和家属的后顾之忧。工伤保险体现了国家和社会对职工的尊重，有利于提高他们的工作积极性。
（3）建立工伤保险有利于促进安全生产，保护和发展社会生产力。工伤保险与生产单位的改善劳动条件、防病防伤、安全教育、医疗康复、社会服务等工作紧密相联，对提高企业和职工的安全生产，防止或减少工伤、职业病，保护职工的身体健康，至关重要。
（4）工伤保险保障了受伤害职工的合法权益，有利于妥善处理事故和恢复生产，维护正常的生产、生活秩序，维护社会安定。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条、第十五条、第十六条
工伤保险卡有什么用？
没有工伤保险卡这种东西。员工入职一个月内，单位需要为员工缴纳医疗保险，养老保险，失业保险和工伤保险。社保局会统一发放社保卡。没有工伤保险卡这种东西。如果员工在工作时间，工作岗位上，因为工作原因导致意外伤害，可以去社保局申请工伤认定，认定下来后做劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果要求享受工伤待遇。
工伤保险用途
除了在工作单位发生意外，如果上下班的路上出了事故，这个险也能派上用场，但前提必须是能拿出证据，并按照法律规定构成了工伤。因此，如果上班路上不小心被车撞了，别自己私了，而应赶快报警，让警察进行调查，并拍照***集证据。拿着处理后开具的事故鉴定书之类的凭证，就可以找公司报销工伤险了。
工伤保险：谨记“工伤48小时”
工伤险是职工经常用到的一个险种，但很多人并不完全知晓工伤险的用途。患有慢性病，如心脏病、高血压等的员工，如在工作中突发疾病，并在48小时内死亡的，也可享受工伤保险。但若超过48小时死亡的，一般情况下工伤保险不予赔付。不过，48小时内未死亡，但因病致残的员工是否享受保险，在相关法律法规中并未作出明确规定。
工伤是指职工在生产劳动或工作中负伤。工伤保险就是专门为工伤设置的一个险种。
一、工伤保险有哪些用处
1、工伤保险作为社会保险制度的一个组成部分，是国家通过立法强制实施的，是国家对职工履行的社会责任，也是职工应该享受的基本权利。工伤保险的实施是人类文明和社会发展的标志和成果。
2、实行工伤保险保障了工伤职工医疗以及其基本生活、伤残抚恤和遗属抚恤，在一定程度上解除了职工和家属的后顾之忧、工伤补偿体现出国家和社会对职工的尊重，有利于提高他们的工作积极性。
3、建立工伤保险有利于促进安全生产，保护和发展社会生产力。工伤保险与生产单位改善劳动条件、防病防伤、安全教育，医疗康复、社会服务等工作紧密相联。对提高生产经营单位和职工的安全生产，防止或减少工伤、职业病，保护职工的身体健康，至关重要。
工伤认定下了为什么医疗报销不了？
1.
工伤是否属实存在争议:若工伤认定存在争议,医疗费用报销可能需要等待工伤认定结果,若工伤未被认定,医疗费用就不能列为工伤待遇范畴。
2.
工伤鉴定未通过:在进行工伤鉴定时,如果鉴定结果被认为与事实不符,医疗费用也不能列为工伤待遇范畴。
3.
工伤认定时效已过:工伤认定的时效一般为两年,若超过时效,医疗费用就不能列为工伤待遇范畴。
工伤保险基金不予报销的医疗费由谁来负担？有以下三种实务观点。
超出报销范围了：
1、由工伤职工自行负担。理由是《社会保险法》第三十八条第（一）项已明确规定，治疗工伤的医疗费用由工伤保险基金支付，在用人单位已依照国家规定为员工购买工伤保险的情况下，医疗费未报销是职工治疗时部分药品超出规定药品目录之外，并非用人单位的责任，因此，由用人单位支付无法律依据，应由工伤员工自行负担。
2、由用人单位负担。理由是超出目录和标准不由工伤保险基金支付的医疗费，由用人单位还是工伤职工负担，当前法律法规未作直接明确的规定，应依据工伤保险立法精神、相关法律法规以及法理进行综合、体系考量。根据《工伤保险条例》第一条规定，工伤保险通过社会化负担方式分散用人单位的工伤风险，但分散风险并不代表免除用人单位的全部损害赔偿责任，从保护处于弱势地位的劳动者以及工伤救治客观需要考虑，该部分费用由用人单位负担更为合理。
3、由工伤职工和用人单位按照公平原则按比例进行分担。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例立法目的的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例立法目的的3点解答对大家有用。