本篇文章给大家谈谈工伤保险条例和伤残鉴定，以及工伤保险伤残鉴定标准及赔偿对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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工伤如何鉴定以及赔偿
1、停工留薪工资职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
2、工伤主要通过《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级GB/T16180-2014》进行鉴定。
3、工伤伤残鉴定后赔偿程序：向国家工伤保险机构提交资料，发放工伤保险待遇；用人单位未购买工伤保险，与用人单位协商解决；协商解决不成，向仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服，向人民***提***讼。
工伤鉴定和伤残鉴定有什么不同
1、伤残鉴定与工伤鉴定是不一样的，因为双方的认定方向各不相同，其中工伤鉴定对职工的事故进行认定，看的是涉及到责任的划分等，而伤残鉴定是对劳动者的能力进行鉴定，是进行赔偿的根据。
2、工伤鉴定申请主体是职工本人、近亲属、雇佣单位；伤残鉴定申请主体只能是伤者本人。申请鉴定的前提条件不同。申请鉴定的依据、内容和需要提交的材料不同。
3、法律分析：指代不同工伤：指职工在生产劳动或工作中负伤。伤残：对因故致残人员评定残废等级的一种制度。主要包括伤残情况和残废等级的科学鉴定。
保险伤残鉴定和工伤鉴定标准
1、工伤伤残鉴定标准：一级：器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍。
2、伤残等级鉴定标准：一级伤残日常生活完全不能自理，全靠设施和他人帮助；·意识消失；·各种活动均受到限制而卧床；完全丧失劳动能力、社交能力。
3、按照山东来说，07年的城镇和农村居民可支配收入分为12024368元，那么如果六十周岁以下， 伤残 九级且为城市居民则赔偿标准为：12021元/年×20年×0、2（九级）＝48768元。
工伤和伤残鉴定冲突吗
二者的工作程序和判别依据也不同。但对于明显的工伤(含职业病)案例来说，伤残等级鉴定可以与劳动能力鉴定同时进行。
【法律分析】不可以，工伤认定和伤残鉴定一般是错开进行的，职工确定为工伤且伤情稳定后，才可以进行劳动能力鉴定。劳动者因工作原因受到伤害被认定为工伤的，在伤情稳定后影响劳动、生活的，可以申请劳动能力鉴定。
是单位、个人都没有不同意见的情况下，经过医疗治疗后，实际没有影响肢体功能障碍，达不到伤残标准，则可以不用做鉴定。
法律分析：伤残鉴定和工伤鉴定结果不通用，工作鉴定是用来处理工伤的劳动能力等级鉴定；而伤残鉴定是处理人身损害赔偿的伤残等级鉴定，两者的要求不一样，因此，结果不能通用。
法律主观：不冲突。劳动者人身权受到第三人侵害的同时又被劳动行政部门认定为工伤的，劳动者可以分别提起侵权损害赔偿之诉及申请工伤保险赔偿仲裁，但部分项目重复的只能得到一份赔偿。
工伤一定要伤残鉴定吗
1、认定工伤后不一定要做伤残鉴定。如果认定为工伤后，经过医疗治疗后，实际没有影响肢体功能障碍，达不到伤残标准，则可以不用做鉴定，前提是单位、个人都没有不同意见的情况下。
2、法律主观：工伤认定后不一定要做伤残鉴定。是单位、个人都没有不同意见的情况下，经过医疗治疗后，实际没有影响肢体功能障碍，达不到伤残标准，则可以不用做鉴定。
3、工伤认定后不一定要做伤残鉴定，如果认定为工伤后，经过医疗治疗后，实际没有影响肢体功能障碍，达不到伤残标准，则可以不用做鉴定，前提是单位、个人都没有不同意见的情况下。
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