经济补偿和失业保险金-失业险和经济补偿金有什么区别

今天给各位分享经济补偿和失业保险金的知识，其中也会对失业险和经济补偿金有什么区别进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

1、被辞退可以领取失业金，被辞退属于非因本人意愿中断就业的情形，可以去相关部门申请失业金。

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2、法律主观：单位辞退给补偿金后，不是不能申请失业。一般情况下，单位主动解除劳动合同需要支付经济补偿金；劳动者得到补偿金之后，也可以申请失业，符合条件的，可以领取失业保险金。

3、法律分析：劳动者领取了用人单位支付的经济补偿金，不影响去领取失业金。失业金是由社会保险基金支付与经济补偿金不冲突，只要符合失业金领取条件就可以。

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失业保险金和补助金的区别有：针对人群不同、享受待遇不同、领取条件不同、领取标准不同、领取时间不同、待遇不同。

失业补助金和失业保险金的区别【1】领取条件不同领取失业补助金不要求是非本人意愿中断就业，主动辞职也能领，并且失业保险金未缴满一年也能领取；领取失业保险金要求失业保险缴满一年，且非本人意愿中断就业。

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失业补助金和失业保险金区别在于定位的不同。失业补助金是国家社保局对那些困难失业人员发放的临时生活补助，让他们可以有一定的生活基础，这个费用将直接从当地财政拨款当中进行支出。

1、失业保险金和补助金的区别有：针对人群不同、享受待遇不同、领取条件不同、领取标准不同、领取时间不同、待遇不同。

2、（1）本质不同。一次性生活补助，主要指农民合同制职工连续工作满一年；（2）针对人群不同。失业保险金是针对企业或事业单位人群，而而一次***业生活补助是针对农村户口来城市打工的农民工；（3）享受待遇不同。

3、失业金保险金和补助金有以下区别：领取条件不同。领取失业保险金要求失业保险缴满一年，且非本人意愿中断就业。

4、失业金和失业补助金的区别是：（1）领取条件不同。领取失业保险金要求失业保险缴满一年；（2）领取标准不同。

5、失业保险和失业补助金有什么区别两者之间的性质不一样失业补助金主要是我们国家为了给失业人员所提供的一种补助，失业保险金主要是给社保机构给失业用户所提供的一种补偿。

6、失业保险金和补助金领取条件不同。领取失业保险金要求失业保险缴满一年，且非本人意愿中断就业。

用人单位做法违法，失业金不能代替补偿金，而且个人主动辞职没有补偿金。

员工离职了，如果符合领取失业金的所有条件，但企业不愿意让员工拿失业金，那就是企业的问题了。一般来讲，出现企业不愿意让员工领取失业金的原因主要有如下几个。一是企业老板或领导没有这个热心。

如鱼提醒：员工主动离职，公司是不会给补偿金的，当然也拿不到失业金，一般来说，要领取失业金，必须是公司辞退的情况或者是公司破产，员工才能领取失业补助金。

用人单位不续签劳动合同，要求劳动者提交辞职申请，是违法行为。劳动者主动提交了辞职申请，就变成了劳动者原因不续签合同，不仅不能得到经济补偿金，而且不能领取失业保险金。

只要符合法律的规定，经济补偿金和失业保险能够同时领取。

法律分析：劳动者领取了用人单位支付的经济补偿金，不影响去领取失业金。失业金是由社会保险基金支付与经济补偿金不冲突，只要符合失业金领取条件就可以。

这点是不冲突。因为，失业保险是办理了失业登记后可以按月领取。履行缴费义务满一年领取两个月。

而在用人单位违法解除劳动合同时，可要求赔偿金。依据第25条接触合同，不必支付经济补偿金。

法律分析：不冲突。失业保险是办理了失业登记后可以按月领取。履行缴费义务满一年领取两个月。而经济补偿金是由单位发。

失业金和经济补偿金可以兼得。（一）失业金和经济补偿金二者的法律依据不同。

法律主观：失业保险金和补助金不可以同时领。领取失业保险金的人员实现就业，其应领取的失业保险金将被封存，待再次失业后才能按规定予以重新计发。

法律分析：可以共同领，法律没有规定不能同时享受补偿金和失业保险金，公司的补偿金是为了补偿劳动合同的解除，失业保险金属于国家对劳动者的基本保障。

只要符合法律的规定，经济补偿金和失业保险能够同时领取。

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