今天给各位分享经济补偿和失业保险金的知识,其中也会对失业险和经济补偿金有什么区别进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,现在开始吧!

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单位辞退给了补偿金还可以享受失业金吗

1、被辞退可以领取失业金,被辞退属于非因本人意愿中断就业的情形,可以去相关部门申请失业金。

经济补偿和失业保险金-失业险和经济补偿金有什么区别
(图片来源网络,侵删)

2、法律主观:单位辞退给补偿金后,不是不能申请失业。一般情况下,单位主动解除劳动合同需要支付经济补偿金;劳动者得到补偿金之后,也可以申请失业,符合条件的,可以领取失业保险金。

3、法律分析:劳动者领取了用人单位支付的经济补偿金,不影响去领取失业金。失业金是由社会保险基金支付与经济补偿金不冲突,只要符合失业金领取条件就可以。

经济补偿和失业保险金-失业险和经济补偿金有什么区别
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失业保险金和补助金有什么区别

失业保险金和补助金的区别有:针对人群不同、享受待遇不同、领取条件不同、领取标准不同、领取时间不同、待遇不同。

失业补助金和失业保险金的区别 【1】领取条件不同 领取失业补助金不要求是非本人意愿中断就业,主动辞职也能领,并且失业保险金未缴满一年也能领取;领取失业保险金要求失业保险缴满一年,且非本人意愿中断就业。

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失业补助金和失业保险金区别在于定位的不同。失业补助金是国家社保局对那些困难失业人员发放的临时生活补助,让他们可以有一定的生活基础,这个费用将直接从当地财政拨款当中进行支出。

失业金保险金和补助金有什么区别?

1、失业保险金和补助金的区别有:针对人群不同、享受待遇不同、领取条件不同、领取标准不同、领取时间不同、待遇不同。

2、(1)本质不同。一次性生活补助,主要指农民合同制职工连续工作满一年;(2)针对人群不同。失业保险金是针对企业事业单位人群,而而一次***业生活补助是针对农村户口城市打工的农民工;(3)享受待遇不同。

3、失业金保险金和补助金有以下区别:领取条件不同。领取失业保险金要求失业保险缴满一年,且非本人意愿中断就业。

4、失业金和失业补助金的区别是:(1)领取条件不同。领取失业保险金要求失业保险缴满一年;(2)领取标准不同。

5、失业保险和失业补助金有什么区别 两者之间的性质不一样 失业补助金主要是我们国家为了给失业人员所提供的一种补助,失业保险金主要是给社保机构给失业用户所提供的一种补偿。

6、失业保险金和补助金领取条件不同。领取失业保险金要求失业保险缴满一年,且非本人意愿中断就业。

公司让离职,说是经济补偿是在社保单位领取失业保险金,公司不予以补偿...

用人单位做法违法,失业金不能代替补偿金,而且个人主动辞职没有补偿金。

员工离职了,如果符合领取失业金的所有条件,但企业不愿意让员工拿失业金,那就是企业的问题了。一般来讲,出现企业不愿意让员工领取失业金的原因主要有如下几个。 一是企业老板或领导没有这个热心。

如鱼提醒:员工主动离职,公司是不会给补偿金的,当然也拿不到失业金,一般来说,要领取失业金,必须是公司辞退的情况或者是公司破产,员工才能领取失业补助金。

用人单位不续签劳动合同,要求劳动者提交辞职申请,是违法行为。劳动者主动提交了辞职申请,就变成了劳动者原因不续签合同,不仅不能得到经济补偿金,而且不能领取失业保险金。

经济补偿金和失业金可以一起领吗

只要符合法律的规定,经济补偿金和失业保险能够同时领取。

法律分析:劳动者领取了用人单位支付的经济补偿金,不影响去领取失业金。失业金是由社会保险基金支付与经济补偿金不冲突,只要符合失业金领取条件就可以。

这点是不冲突。因为,失业保险是办理了失业登记后可以按月领取。履行缴费义务满一年领取两个月。

而在用人单位违法解除劳动合同时,可要求赔偿金。依据第25条接触合同,不必支付经济补偿金。

法律分析:不冲突。失业保险是办理了失业登记后可以按月领取。履行缴费义务满一年领取两个月。而经济补偿金是由单位发。

失业金和经济补偿金可以兼得。(一)失业金和经济补偿金二者的法律依据不同。

失业补助金和补偿金能一起领吗

法律主观:失业保险金 和补助金不可以同时领。领取失业保险金的人员实现就业,其应领取的失业保险金将被封存,待再次失业后才能按规定予以重新计发

法律分析:可以共同领,法律没有规定不能同时享受补偿金和失业保险金,公司的补偿金是为了补偿劳动合同的解除,失业保险金属于国家对劳动者的基本保障

只要符合法律的规定,经济补偿金和失业保险能够同时领取。

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