大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于苏州有工伤保险条例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍苏州有工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。
苏州地区工伤等级认定标准？
1.一级
器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理。
2.二级
器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理。
3.***
器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理。
4.四级
器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，生活可以自理者。
2022苏州工伤赔偿标准？
(一)一级至四级伤残待遇标准
(2)二级伤残补助金=本人工资×25个月
(3)***伤残补助金=本人工资×23个月
(4)四级伤残补助金=本人工资×21个月
(1)一级伤残津贴=本人工资×90%
(2)二级伤残津贴=本人工资×85%
(3)***伤残津贴=本人工资×80%
医疗费
1、计算公式：医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务金额；
2、包括：住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
伙食补助费：计算公式：住院伙食补助费=本单位因公出差伙食补助标准X元/天/人x70%。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
交通食宿费：由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
护理费计算公式：(一)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。经工伤职工或者其亲属同意，用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均一人的标准支付护理费。(二)评定伤残后需要护理的，护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理费=误工费护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
苏州工伤九级社保一次性伤残怎么赔？
苏州工伤九级的一次性伤残赔偿有以下几项：
一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金：标准为上一年度职工平均工资的5个月。
一次性伤残就业补助金：标准为上一年度职工平均工资的5个月。
需要注意的是，以上赔偿金的具体数额可能会根据具体情况有所调整。
工伤九级的赔偿标准：
1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资；
2、本人提出解除合同或者劳动合同期满终止的，按照所在省、直辖市、自治区规定的标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金等。
到此，以上就是小编对于苏州有工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于苏州有工伤保险条例的3点解答对大家有用。