大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例川府发的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例川府发的解答，让我们一起看看吧。
成都工伤十级残废赔偿标准？
根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条和四川省人民***《关于贯彻实施国务院关于修改<工伤保险条例>决定的通知》（川府发[2011]28号）规定，成都市工伤职工鉴定为十级伤残的，除工伤医疗和停工留薪期工资***待遇之外，享有以下待遇：1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资；2、劳动关系解除或者终止时，以成都市上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金4个月，用人单位支付一次性就业补助金6个月。
本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
四川事业单位丧葬费2021年新标准？
我们可能知道，养老金与社平工资息息相关，但是其实丧葬费和抚恤金，也是与社平工资相挂钩的。根据四川省的相关规定，职工退休人员的丧葬费标准，是按照死者上一年度的在职员工平均工资来计算的。
首先是丧葬费标准、和一次性抚恤金。企退人员和灵活就业人员参保人、去世后的丧葬费标准，为4个月的上年度在职人员平均工资。而一次性抚恤金是以去世的退休人员，死亡当月的养老金水平为标准，企退人员和灵活就业参保人发放8个月的份额，离休人员发放10个月的份额。
第二个是丧葬补助金标准。如果企退人员的死亡是因病、或非因工原因造成的，那么对于死者家属丧葬补助费，是按照上一年度社平工资标准，一次性发放三个月的份额。直系亲属的一次性救济费，也是同样标准发放10个月的份额。另外供养直系亲属，如果属于生活困难的情况，会参考当地的生活困难补助标准，每月发放物价补贴等等。
如果供养直系亲属仅剩一人，那么、其每个月的救济费，用会以当地的生活困难补助标准的2倍、进行发放。另外，如果去世的是离休人员，那么丧葬补助金，就以本人死亡当月发放的养老金水平为标准，一次性发放10个月的份额。如果当月领取的养老金水平，没有达到四川省的平均养老金水平，则直接按照四川省平均养老金标准发放10个月份额。企退人员和灵活就业参保人员的丧葬补助金标准，则是按照上一年度的在职员工平均工资为标准，发放4个月的份额。
第三如何办理手续，领取上述补助费用。主要是要带好四个证件，由社区街道办事处，发放的死亡注销证明、由社保局提供的死亡申报表、由民政局或殡仪馆出局的火化证、以及领取人本人的身份证及复印件。去世老人的亲属，在办理老人后世手续的时候，要注意时间，一般情况下，要在15个工作日之内尽快办理相关的手续，终止死者的社保关系。要不然就会出现退休老人已经去世，但是养老金还在发放的情况，一经查实，多发的养老金要返回去不说，一不小心还会有法律风险，大家要注意。
员工休丧***的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧***和路程***问题的通知》之法律规定：
一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧***。
二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程***。
三、在批准的婚丧***和路程***期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。根据《关于职工的[_a***_]或公婆死亡后可给予请丧***问题的通知》规定，职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可酌情给予一至三天的丧***。另外，国家规定丧***不计入年休******期。员工可以享受带薪的丧***。
事业单位丧葬费标准:事业单位抚恤金一次性标准是，生前最后一个月工资的基本离（退）休费，不含津补贴。丧葬费由财政局掌握。因公死亡的，丧葬费补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为:配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例川府发的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例川府发的2点解答对大家有用。