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因请事***被企业单位开除可以领取失业保证金吗

1、一般情况下，因请事***被企业单位开除是属于个人原因导致的失业，而不是经济性失业，因此根据失业保险制度的规定，这种情况下通常是不可以领取失业保险金的。

失业保险金培训请假-失业保险金培训可以不去吗
（图片来源网络，侵删）

2、因请事***被企业单位开除属于个人原因终止劳动合同，因此不符合领取失业保险金的条件。但是具体情况还需要根据当地的政策和规定来确定，建议您咨询当地的人社部门或者失业保险机构了解具体情况。

3、被公司开除（解除或者终止劳动合同）了，属于非本人意愿中断就业，可以申请失业保险待遇。但必须符合《社会保险法》第45条规定的全部条件。

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4、员工是否能领取失业保险金是需要看单位在办理失业登记时是按照员工本人辞职办理的还是按照辞退办理的。如果是本人辞职是无法申请领取失业保险的。

5、应该是可以拿到失业保险金的。因为你只是违反了用人单位的规章制度，没有违反法律，做违法犯罪的事情，一般是不会失去领取失业保险金的权利的。如果违法犯罪了就不能领取失业保险金了。

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6、这个问题是单位单方面如果解除了你自己的劳动合同，并不是你本人意愿解除劳动合同的情形，那么是符合领取失业金待遇的，但同时你也要正常参保失业保险，累计缴费年限在一周年以上，这样的情景才可以领取到失业金的待遇。

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领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。领取失业保险金对就业没有影响。

用人单位应当在7日内将失业人员名单报当地社会保险经办机构备案。职工失业后可以选择是否申请失业保险待遇。愿意申请的，应持本人身份证明、单位出具的终止或解除劳动关系证明等材料。

在失业补助金政策执行期内，参保失业人员只可申领一次失业补助金，且不得和失业保险金同时领取。失业补助金领取期限(含补发期限)最长为6个月，自失业人员符合条件的当月起计算，按月发放。

一般来说，这个比例在50%左右。举个例子，如果某地区前一年度平均工资为5000元，那么失业人员每月可以领取2500元的失业保险金。

从上图可以看出，如果失业了，不仅每月可以领取接近 2000 块，而且二档医保也是免费代缴，这可能是失业保险最直接的好处。不过深蓝君有必要提醒大家，失业金最长只能领取 24 个月，并不能无限制地一直领下去。

也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。

失业培训请***一天失业金会停发吗?

1、亲亲很高兴为您解人社局失业职工培训不去会停止发失业金，会影响。失业培训是领取失业保险待遇的一个基本条件，培训的目的是为了解决再次就业，提供一个技能提升的途径，从行政程序上来看是必须要有的。

2、因此，小李的失业保险金就会停发。此外，还有一些其他情况也可能导致失业保险金停发。例如，失业者拒绝参加职业培训或就业服务、提供虚***信息或隐瞒就业情况等。

3、法律分析：会停发失业金。失业保险金作为一种社会保障，我国对于失业保险金的领取条件是有一定的规定的。 失业人员在领取失业保险金期间，应积极求职，接受职业指导和职业培训。

4、失业金在以下情况下会停止发放：失业人员找到工作；失业人员丧失了继续领取失业金的资格；失业人员放弃领取失业金；失业人员被辞退。

5、合法。再就业后，新的单位给你交社保，失业金应当停发。《社会保险法》：“失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（一）重新就业的。

因请事***被企业单位开除可以领取失业保证金吗?

一般情况下，因请事***被企业单位开除是属于个人原因导致的失业，而不是经济性失业，因此根据失业保险制度的规定，这种情况下通常是不可以领取失业保险金的。

因请事***被企业单位开除属于个人原因终止劳动合同，因此不符合领取失业保险金的条件。但是具体情况还需要根据当地的政策和规定来确定，建议您咨询当地的人社部门或者失业保险机构了解具体情况。

被公司开除（解除或者终止劳动合同）了，属于非本人意愿中断就业，可以申请失业保险待遇。但必须符合《社会保险法》第45条规定的全部条件。

...用人单位说不能回原来职位工作,被逼辞职可以拿失业保险金_百度...

所以，被单位辞退属于劳动者非本人意愿中断就业，只要劳动者其它条件符合规定，就可以享受失业保险待遇。

在失业之前，失业保险缴纳正常，且已经连续缴纳了一年以上。失业并不是由自己的主观意愿造成的，这种情况包括被用人单位解除劳动合同，被用人单位开除等，如果是你自己与单位提出解除劳动合同，则不能享受失业保险金。

这，也会导致员工拿不到失业金。员工领取失业金，需要属于非因本人意愿中断就业的才可以，如果自己主动离职是不符合条件的。如果单位提供相应的***的证据，比如说离职原因写为单位开除，那么单位这个行为就是骗保，这个是违法的。

如果说用人单位没有按照规定的条件和程序解除劳动合同，将会被认定违法解除劳动合同，这时候，劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。赔偿劳动关系解除期间的社会保险待遇。

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