本篇文章给大家谈谈工伤保险条例职工或其亲属，以及对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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- 1、根据《工伤保险条例》,劳动能力的鉴定可由用人单位、工伤职工或者其直系...
- 2、职工或者其直属亲属认为是工伤
- 3、《工伤保险条例》规定,职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工...
- 4、《工伤保险条例》规定,劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向...
- 5、《工伤保险条例》规定,工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇的,将被责...
- 6、受伤害职工或其直系亲属工会组织申请工伤认定的时间是多久
根据《工伤保险条例》,劳动能力的鉴定可由用人单位、工伤职工或者其直系...
1、在劳动能力鉴定的程序方面，《工伤保险条例》规定：第一步，由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
2、【法律分析】：工伤伤残等级鉴定的进行：劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3、用人单位、工伤职工或者其直系亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。同时申请人应当按照规定提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。（2）审查。
4、劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。劳动能力鉴定按照以下程序进行：提出申请。工伤职工或者其直系亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
5、没有投保的（特指在工伤保险机构投保），则依据标准与用人单位协商解决。
6、自劳动能力鉴定结论作出之日起，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
职工或者其直属亲属认为是工伤
1、【答案】：C 本题考查劳动法。根据《工伤保险条例》第十九条规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”故正确答案为C。
2、职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
3、【答案】：A 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
4、法律客观：《 工伤认定办法 》第十七条 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。
5、法律分析：如果职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
6、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 同时，该《条例》第十九条规定：职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
《工伤保险条例》规定,职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工...
1、职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
2、由用人单位举证。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，当职工（或其亲属）提供证据后，由该用人单位承担举证责任。
3、职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。该用人单位不承担举证责任的，区、县社会保险行政部门可以根据职工或其近亲属提供的证据，或者自行调查取得的证据，依法作出决定。
4、法律主观：用人单位不认为是工伤的由用人单位承担举证责任。
5、法律客观：做工伤认定如果公司不承认怎么办工伤管理条例规定：职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。确认劳动关系后，向工伤保险机构申请工伤认定。
6、【答案】：C 2021版教材P259 / 2020版教材P258 / 2019版教材P256 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
《工伤保险条例》规定,劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向...
在劳动能力鉴定的程序方面，《工伤保险条例》规定：第一步，由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
《工伤保险条例》第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。在工伤认定书下达之后两年内必须做劳动能力鉴定，但是需要根据伤情满足一定医疗期之后才能申请鉴定。
另外，工伤认定完毕，经治疗终结或治疗伤情相对稳定后存在残疾，影响劳动能力的，工伤职工还应当进行劳动能力鉴定。
《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
《工伤保险条例》第二十三条规定：劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
《工伤保险条例》规定,工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇的,将被责...
第六十条 用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、***器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、***器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
第六十条用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、***器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
受伤害职工或其直系亲属工会组织申请工伤认定的时间是多久
1、受伤害职工或者其直系亲属.工会组织申请工伤认定的时限是1年。
2、工伤认定时间为60天或者15天。根据《工伤保险条例》的规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
3、受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。该期间为除斥期间。
4、遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长；受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限：1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。该期间为除斥期间。
5、根据《工伤保险条例)的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。
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