今天给各位分享淮南市工伤保险条例的知识,其中也会对淮南市2021上调工伤津贴进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,现在开始吧!

本文目录一览:

单位应该给生病的职工出陪护人员吗?

单位是否应该给生病的职工出陪护人员根据具体情况而定,但生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责

淮南市工伤保险条例-淮南市2021年上调工伤津贴
(图片来源网络,侵删)

这个估计一般的单位都不会安排人员陪护的,因为个人生病单位没有义务安排陪护人员,除非单位非常的人性,有可能会安排,但是这个不是企业责任

除非工伤,不然单位没有义务派人陪护。但如果单位出于关心自愿派人那就是凝聚力工程了。

淮南市工伤保险条例-淮南市2021年上调工伤津贴
(图片来源网络,侵删)

没有义务派陪侍。但一般单位都会派人陪侍,我的同事住院,我就曾被派去照顾他。

在上班路上出***算工伤吗

上班路上交通事故算工伤。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。员工在上下时间工作时间、工作场所以及因工作原因造成的事故伤害,经专业机构进行工伤鉴定的,都属于工伤。

淮南市工伤保险条例-淮南市2021年上调工伤津贴
(图片来源网络,侵删)

法律分析:《工伤保险条例》第十四条的规定,在上班途中发生交通事故的,员工要属于非自身的主要原因的情况下才可以认定为工伤。

上班路上出***的,如果职工本人所负的责任不是主要责任,一般认定为工伤。

但如果该员工在特殊情况下,如加班、开会等与工作有关的活动,其逗留在场所属于正常工作时间内且与工作任务相关,则可以认定为工伤。上班途中发生交通意外如能符合相关条件,则可以认定为工伤,享受相关政策待遇

申上班途中发生交通事故算工伤。但劳动者上下班途中发生交通事故,劳动者负主要责任的,不属于工伤。只有劳动者负有同等责任、少部分责任或不承担责任的,才可以认定为工伤。

公司不配合做工伤鉴定与伤残鉴定,自己做劳动局申请需要哪些材料?_百度...

1、自己做劳动局申请需要工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

2、劳动关系证明,比如,有劳动合同,没签订劳动合同,能证明存在事实劳动关系也可以,比如,有工资条或卡、厂牌、工作证、工作服、招工登记表、考勤记录、工友证明、找单位要赔偿的录音等。

3、提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一) 工伤认定申请表 ; (二)与用人单位存在劳动关系(包括 事实劳动关系 )的证明材料; (三)医疗诊断证明或者 职业病诊断 证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

4、劳动功能障碍分为十个伤残等级,一级最重,十级最轻。生活自理障碍分为三个等级:部分不能自理,大部分不能自理和完全不能自理。劳动能力鉴定申请人可以是用人单位、工伤职工或其直系亲属。申请人之间不分先后顺序。

没有事故责任认定书可以申报工伤吗

法律主观:没有事故责任认定书,劳动部门一般会依据《工伤保险条例》的规定将该认定申请中止,直到事故责任认定书下来之后在恢复认定程序,依据责任划分确定是否认定工伤。

法律主观:不可以。根据相关法律规定,只有在上下班的路上发生非主要责任以上的 交通事故 ,才能认定为 工伤 。即只有在交通事故中没有责任、次要责任、同等责任这三种情况才符合工伤的条件。

交通事故没有划分责任可以申请工伤认定。但是如果没有责任认定书,对于在上班途中发生交通事故受伤,可能无法认定为工伤。

上班途中被撞没有交通事故认定书可以认定为工伤,但要求受伤职工拿出能证明非本人主要责任的相关证据。根据法律规定,上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。

关于淮南市工伤保险条例和淮南市2021年上调工伤津贴的介绍到此就结束了,不知道你从中找到你需要的信息了吗 ?如果你还想了解更多这方面的信息,记得收藏关注本站。