大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于调转工伤保险条例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍调转工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。
集团内部调动后辞职，工伤职工还有一次性就业金吗？
工伤职工有权获得一次性就业补助金，但如果主动辞职则不再享有此项权利。
因为按照《工伤保险条例》规定，工伤职工如果因工作原因造成伤害或疾病，需要辞职或被迫离职时，应当获得一定数额的一次性就业补助金。
但如果是主动辞职，则视为自愿离职，不再享有此项权利。
所以，如果集团内部调动后辞职，工伤职工不再有资格获得一次性就业补助金。
需要注意的是，具体的政策规定可能因为地区和企业不同而有所差异，应当按照当地政策进行具体操作，以免产生误解和争议。
工伤十级员工集团内部调动后能得到一次性就业金吗？
工伤十级员工集团内部调动后能得到一次性就业金。
根据《工伤保险条例》的规定，工伤十级职工在受到工伤后，如果不能从事原工作，需要进行职业调整或者转岗，可以申请享受一次性就业补助金。
且组织内部调动也被视为职业调整的一种形式，因此符合条件的工伤十级员工在进行集团内部调动后依然有资格申请一次性就业金。
需要注意的是，申请一次性就业金时，工伤十级职工需提供相关的证明材料和申请材料，并按照要求进行申请。
同时，不同地区的相关政策可能存在差异，需要具体咨询当地相关部门或者专业人士。
根据《劳动保障监察条例》和《工伤保险条例》，工伤十级员工因工受伤后，如果符合相关条件，可获得工伤保险待遇，包括医疗、康复、护理、伤残津贴等。
如该员工需要调动工作，应该在与公司协商后进行安排，不能因工伤而被解雇或辞退。至于能否获得一次性就业金，则需要根据公司的具体规定而定。
一般情况下，公司会根据员工的劳动年限和岗位等级等因素给予相应的补偿，但具体数额及相关规定需询问公司人力***部门或劳动保障部门。
工伤调动申请书？
工伤职工因工作变动，接收单位同意接收工伤保险关系，承担工伤保险责任的，可以到当地社保部门提交申请书、签订三方协议，办理工伤关系转移手续。
到此，以上就是小编对于调转工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于调转工伤保险条例的3点解答对大家有用。