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杭州市最低养老金标准
1、元。根据查询杭州市养老保险中心，杭州城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准已经提高到了180元。此外，对于退休人员来说，其基本养老金的计算还包括了个人账户养老金和基础养老金两部分。
2、4元。根据查询杭州市人民***网显示，截止2023年11月17日，杭州企业退休人员养老金的最低标准每月为1874元。
3、杭州退休工资最低标准如下：基本工资工人按照工人资格定10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。随国民经济增长。工龄工资含工龄每年30元，随着工龄增长。
4、目前，中央确定的基础养老金最低标准为每月93元，调整后基础养老金标准高于国家标准54元。除此次调整的基础养老金外，个人账户养老金的月计发标准，目前为个人账户全部储存额除以139。
5、目前杭州最低工资交15年养老保险，按现在的社平工资，退休金约为1500元左右。退休金是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。
杭州市城乡养老保险最高可以领多少
1、杭州养老金拿多少一个月杭州多少岁可以领养老金 杭州养老金拿多少钱一个月 目前杭州最低工资交15年养老保险，按现在的社平工资，退休金约为1500元左右。
2、那么60岁后每月领取养老金为：个人账户总额：（100加30）乘以15等于1950元；每月可领取养老金：加55等于69元。个人年缴费额或集体补助（含其他资助）均不得超过最高缴费档次。
3、按照最低缴费年限和档次计算，你的个人账户总金额约为7万元左右。如果按照上述***设条件，那么退休后你能领取的养老金约为每月XX元左右（各地政策有差异）。
4、按照较低的社保缴费档次来看，在交满十五年之后，其退休后可以领取到的退休金在一两千左右，具体的要以实际的参保情况为准。
5、比如杭州的城乡居民养老保险缴费档次只有8档，最低档次为300元，最高档次为5000元。对应的***补贴，最低档次的补贴为80元，第五档以上的补贴为500元。
2022年浙江各地城乡居民基础养老金汇总
调整内容：由原每人每月230元、260元、280元三档统一为一档，并提高到每人每月290元。
金华参加城乡居民基本养老保险条件 具有金华市户籍； 年满16周岁(不含在校学生)； 未参加职工基本养老保险制覆盖范围的城乡居民。 六档：个人缴费7500元，补贴240元。
基础养老金待遇标准：每人每月55元；个人账户养老金待遇标准：按照个人账户全部储存额除以139发放。若参保人死亡，个人账户中的资金可依法继承。
要求各地要结合城乡居民收入增长，物价变动情况等因素，适时为城乡居民待遇领取人员提高基础养老金标准。2021年8月份，浙江上调了当地最低工资标准，工资在上涨，由此可以推断，2022年，城乡居民的基础养老金将会继续上调。
杭州养老保险比例
1、一般来说，杭州社保缴费比例为个人缴纳8%，单位缴纳20%，其中养老保险个人缴纳比例为8%，单位缴纳比例为14%。缴费基数最低为当地月最低工资标准，最高为当地月平均工资的3倍。具体数额需要根据个人工资和缴纳比例来计算。
2、杭州市实行社会统筹与个人账户相结合的养老保险制度，缴费标准包括基本养老保险和补充养老保险两部分，其中基本养老保险比例为20%，由单位和个人各缴纳10%。
3、养老保险单位缴纳比例14%，职工个人缴纳比例为8%。医疗保险单位缴纳比例8%，职工个人缴纳比例为2%。失业保险单位缴纳比例为0.5%，职工个人比例为0.5%。生育保险单位缴纳比例0.8%；职工个人不缴纳。
4、法律分析：杭州公司缴纳社保比例：养老保险费：单位缴纳20%，个人缴纳8%。失业保险费：单位缴纳2%，个人缴纳1%。[_a***_]保险费：单位缴纳8%，个人缴纳2%。工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。
5、法律主观：杭州单位缴纳社会保险的缴纳比例一般包括有：养老保险单位缴14%、个人缴8%；医疗保险单位缴15%、个人缴2%；失业保险单位缴2%、个人缴1%等。
6、据了解，杭州五险一金比例如下：养老保险：企业14%，个人8%；医疗保险：企业15%，个人2%；失业保险：企业2%，个人1%(农民不交)；生育保险：企业2%，个人不承担任何费用；工伤保险：企业0.8%，个人不承担任何费用。
杭州养老保险缴费标准
1、一般来说，杭州社保缴费比例为个人缴纳8%，单位缴纳20%，其中养老保险个人缴纳比例为8%，单位缴纳比例为14%。缴费基数最低为当地月最低工资标准，最高为当地月平均工资的3倍。具体数额需要根据个人工资和缴纳比例来计算。
2、基本养老保险：单位和个人缴费比例分别为20%和8%，扣除基数为职工工资的上限，即目前为7482元/月。单位和个人各自按比例缴费，单位部分为1494元/月，个人部分为5956元/月。
3、缴费基数根据上一年度职工月平均工资的3倍来确定，最低不得低于当地最低工资标准的60%，最高不得超过当地上年度职工月平均工资的3倍。与基本养老保险相比，补充养老保险则是更加自愿的一项保障，由个人自主选择加入。
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