本篇文章给大家谈谈重庆工伤保险条例，以及重庆市工伤保险条例实施细则对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、2020年重庆工伤赔偿标准
- 2、重庆工伤管理条例
- 3、重庆工伤赔偿标准
2020年重庆工伤赔偿标准
法律分析：重庆市工伤赔偿标准2020最新工伤赔偿标准：(一)伤残抚恤金改为伤残津贴，工伤护理费改为生活护理费。
重庆工伤赔偿标准具体如下：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的：在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
法律主观：重庆工伤的赔偿标准是医疗费=治疗费+药费+住院费等费用。需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。如果构成伤残的，可以按照伤残等级领取一次性伤残补助金；一级到六级还有伤残津贴。
重庆市九级工伤赔偿标准：一次性伤残补助金 受伤职工本人月工资×9个月。一次性伤残医疗补助金=全市上年职工月平均工资×4个月。一次性伤残就业补助金=全市上年职工月平均工资×9个月。
重庆2022年工伤赔偿标准有治(医)疗费、住院伙食补助费、 外地就医交通费食宿费)、康复治疗费、 ***器具费等等。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
重庆工伤管理条例
法律主观：(一) 医疗费 治疗 工伤 所需费用符合 工伤保险 诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
第十五条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，发现该申请不符合《条例》和本办法规定受理条件的，应当驳回该工伤认定申请，对申请人出具《驳回工伤认定申请通知书》，并说明理由、告知诉权。
重庆市工伤职工停工留薪期管理办法 第一条 为规范本市的工伤职工停工留薪期管理，保障工伤职工的合法权益，根据《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施暂行办法》，制定本办法。
第三条工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
《重庆市工伤保险实施暂行办法》(渝府发〔2003〕82号)和《重庆市机关事业单位工作人员工伤管理暂行办法》(渝府发〔2004〕63号)予以废止。
重庆工伤赔偿标准
1、标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
2、重庆市工伤10级伤残赔偿标准如下：医疗费：包括诊疗费、医药费、住院费、其他费用，根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
3、备注：工伤职工距法定退休年龄不足五年的，终止或者解除劳动关系时，一次性伤残就业补助金按每减少一年递减百分之二十的标准支付，距法定退休年龄不足一年的按百分之十支付。
4、重庆市九级工伤赔偿标准：一次性伤残补助金 受伤职工本人月工资×9个月。一次性伤残医疗补助金=全市上年职工月平均工资×4个月。一次性伤残就业补助金=全市上年职工月平均工资×9个月。
5、法律主观：若是工伤八级伤残，则赔偿标准：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资***支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。
6、法律主观：工伤十级伤残的赔偿标准如下： 一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资； 医疗费： 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
重庆工伤保险条例的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于重庆市工伤保险条例实施细则、重庆工伤保险条例的信息别忘了在本站进行查找喔。