今天给各位分享北京工伤保险医疗保险条例的知识，其中也会对北京市工伤保险政策进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、北京市社会保险费征缴若干规定(2007修改)
- 2、医保里面含工伤保险,发生工伤后怎么赔偿
- 3、工伤医疗保险
- 4、北京医保断缴恢复规定
- 5、北京社保补缴新规定
- 6、工伤保险和医疗保险可以同时报销吗?
北京市社会保险费征缴若干规定(2007修改)
1、最高缴费金额：单位43942元，个人18444元。医疗保险：最低缴费金额：单位464元，个人948元。最高缴费金额：单位2318元，个人4636元等等这些。
2、促进其再就业，根据国务院《失业保险条例》，结合本市实际，制定本规定。第二条 本市行政区域内的城镇企业、事业单位和城镇企业、事业单位职工按照本规定缴纳失业保险费。
3、法律分析：北京社保个人缴费的比例是：养老保险：个人缴费比例8%；医疗保险：个人缴费比例2%；失业保险：个人缴费比例0.5%；生育保险：个人缴费不缴费；工伤保险：个人缴费不缴费。
4、个人不缴费；（5）医疗保险：公司缴费10％，个人缴费2％。
5、参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照北京市职工月平均工资的40%确定；参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照北京市职工月平均工资的60%确定。
医保里面含工伤保险,发生工伤后怎么赔偿
1、劳动者受到工伤后使用了医保，未报销的部分，由工伤保险基金赔付，未购买工伤保险的，由用人单位支付。凡是工伤保险能报销的医疗费用，医疗保险都不赔偿。工伤保险赔偿，包括医疗费用赔偿、医疗***器具赔偿、伤残赔偿、死亡赔偿。
2、工伤不可以用医疗保险基金，只能先垫付，然后凭发票清单认定书鉴定书等原件去社保局的工伤窗口申请报销。
3、职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。
工伤医疗保险
1、法律分析：社保和医保的最大区别在于，两者涵盖的范围不一样，社保包含医保。社保包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而医保单纯指医疗保险。
2、工伤医疗保险不能报销。工伤损失由工伤保险基金支付，医疗保险不再支付。根据《社会保险法》的规定，工伤保险可以赔偿被保险人因事故或职业病造成的死亡、残疾和医疗费用。
3、（一）治疗工伤期间的工资***；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
北京医保断缴恢复规定
1、也就是医保中断，如果是单位重新续交费用，3个月后就能使用；如果是个人重新续交费用，需要连续缴费满6个月才能使用。
2、法律主观：如果是北京医保断交三个月以内的情况，在北京医保办理正常缴费手续后的第二个月起就能使用，可以正常的报销医疗费用。
3、法律主观：如果医保断交不超过三个月，则在劳动者重新缴纳的下个月起就可以使用。如果断交超过三个月的，在连续缴费满6个月后劳动者可重新享受统筹基金支付待遇。
4、北京医保断交后可以办理延期缴至最低年限，医保的缴费年限是可以积累的，如果中断，需交够年限，到了退休年龄达不到最低缴费年限，北京人可以办理延期缴费，外地户口想要办理延期缴费，必须交够10年。
5、法律主观：社保 断交再续交再到恢复正常是需要一定时间的，按照断交时间分为两种情况： 正常情况下，断交三个月以内，在办理正常缴费手续后，第二个月起才可以享受正常的 医保 待遇。
北京社保补缴新规定
通常情况下，在工作缴纳社保总是会因为工作变动的问题导致个别月份的社会保险费需要补缴。因此北京的社保补缴新政策规定的补缴[_a***_]时间累积不得超过5个月；期间断交未及时补缴的，即使未超过5个月不算连续缴纳。
第一种：就是你断缴了以后，然后入职新公司后，找新公司单位协商，看他们是否可以给你往前补缴，如果可以，你自己出钱，让公司帮你补上，这种方式是最合适的。
通告明确，北京市市阶段性缓缴三项社会保险费（企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险）政策于2022年年底到期后，缓缴社会保险费的最后补缴期限由原来的2023年2月23日前缴清，延长至2023年年底缴清。
如果超过了5年，则需要向社保机构申请办理特殊补缴手续。同时，社保补缴的金额是根据实际工资和缴纳比例来计算的。北京市社保补缴时间一般为5年内。
北京市社保补缴政策如下：社保补缴的对象是未参加或未足额缴纳社保的人员，包括个人和单位。补缴社保的时间限制为5年，即补缴时间跨度不得超过5年。补缴社保需要提供相关证明材料，如个人身份证、工作单位证明、社保缴纳证明等。
工伤保险和医疗保险可以同时报销吗?
1、医保和工伤是不可以同时报销的。规定如下：发生工伤的，需要先到劳动部门进行工伤认定，根据工伤认定的结果要求单位按照工伤条例赔偿损失。
2、工伤赔偿和医疗保险不能同时使用，否则会违反医保办法报销规定，将由社会保险行政部门责令退回骗取的基本医疗保障基金支出，并处以骗取金额二倍以上五倍以下罚款。
3、法律分析：因公受伤后，工伤保险和医疗保险是不可以一起报的。社会保险是用来保障和维护人们最基本利益的，而非是人们用来盈利的手段。所以不可能同时使用两种保险给予重复报销。
4、报了医保不能报工伤。医保与工伤只能选择一种报销。
5、法律主观：工伤用医保看病不能报工伤。工伤用医保治疗是违法行为，涉嫌***医疗保险基金。
6、不能，应由单位在1个月内报当地劳动行政部门部门进行，基本与是不同的险种，职工因工作受到事故伤害、，基本医疗保险是保障职工因患病或非因工负伤的基本医疗需求（主要用于一般的门诊，只能用。
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