工伤保险条例第39条推荐-工伤保险第三十九条

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本文目录一览：

1、因工死亡工伤保险待遇标准： ①丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； ②供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

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2、工伤死亡赔偿的标准是什么丧葬补助金标准：为6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资。供养亲属抚恤金标准如下：配偶抚恤金计算公式：工亡职工本人工资×40%/月=配偶抚恤金。

3、法律主观：职工工伤死亡，对其近亲属的赔偿标准：一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

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工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

是提高了部分工伤待遇标准；是减少了由用人单位支付的待遇项目、增加了由工伤保险基金支付的待遇项目等。

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第二十七条伤残职工按照规定办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇。第二十八条职工因工死亡，其近亲属按照《条例》第三十九条规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

1、丧葬费7000元，一次性抚恤金为生前最后一月工资标准计算20个月，遗属无固定生活来源可以按月领取生活补助。

2、如果这个事业单位的退休人员在世的时候领取的最后一个月的基本退休金是4000元，那么逝者家属就可以一次领取20个4000元，也就是80000元。

3、抚恤金：以死者生前最后一个月基本工资(或退休费)为基数，病故发20个月；因公死亡发40个月；烈士发80个月。

4、以死者生前最后一个月基本工资（或退休费）为基数，病故发20个月；因公死亡发40个月；烈士发80个月；丧葬费。按死者去世上年度全市机关事业单位工作人员月平均工资为基数，正常死亡发6倍；因公死亡和离休人员发10倍。

5、退休职工去世不是20个月工资，是去世者生前十个月的退休金和当地规定的丧葬费补贴。去世者是公务员及事业编制的才可以领到20个月的工资。

法律主观：死亡赔偿有以下赔偿标准：丧葬费是受诉***所在地上一年度职工月平均工资标准的六倍；死亡赔偿金是受诉***所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准的二十倍等。

工亡的赔偿项目：一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均收入的20倍。(436200元)丧葬补助金：6个月的统筹地区的上一年度职工平均工资。(36166元/年)供养亲属抚恤金：按工亡员工工资支付。

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

一次性工亡补助金计算方式为：一次性工亡补助金=上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20。死亡赔偿金标准如下：死亡赔偿金。

【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。

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