工伤保险条例工资怎样计算-工伤保险待遇依据

今天给各位分享工伤保险条例工资怎样计算的知识，其中也会对工伤保险待遇依据进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

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本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

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因工受伤的工资可以按照职工在受伤前的工资待遇来算。对于停工留薪的职工，原工资***待遇不变，所以其所在的单位可按照其之前的工资待遇来按月向其发放工资。

伤残津贴(前提：保留劳动关系。按月支付)标准：一级伤残：本人工资*90%二级伤残：本人工资*85%***伤残：本人工资*80%四级伤残：本人工资*75%。一次性工伤医疗补助金(前提：职工提出，解除劳动关系)标准：统筹地区***规定。

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劳动合同工伤工资怎么算呢？职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病***工资或疾病救济费，病***工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

工人工伤期间的工资标准是按其原工资待遇来算。职工在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。但停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重的，可延长不超过12个月。

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如果员工的本人工资无法确定，怎么计算工伤7天工资？如果员工的本人工资无法确定，用人单位应当根据所在行业、城镇居民人均可支配收入、企业财务情况及其他相关因素，综合考虑后确定。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

员工工伤期间的工资计算方式如下：员工在工伤期间，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。

法律主观：在停工留薪期内，工资按受工伤前的工资计算，由所在单位按月支付。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、***、保险等待遇不变的期限。

工伤医疗期工资，是原工资***待遇不变，由用人单位按月支付。工伤伤残职工的赔偿金，按本受伤前12个月的工资的平均工资。工伤医疗期工资，是原工资***待遇不变，由用人单位按月支付。

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