大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于停止享受工伤保险条例的问题，于是小编就整理了1个相关介绍停止享受工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。
公司50岁停买社保工伤怎么赔？
如果当事人是女工的，已到退休年龄，社保自然终止，工伤不能走工伤理赔程序。
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公司返聘退休人员继续工作的，双方应签订返聘协议，按协议或参照工伤理赔标准，由企业赔付当事人工伤所有费用。
如果当事人是男性，企业不得中止社保缴纳 已经中止的，应按工伤赔付标准，由企业支付所有费用，员工仍有权向劳动监察部门投诉社保中止的问题。
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按照国家工伤保险条例规定，企业等单位有义务为本单位员工缴纳包括工伤等在内的五险一金，如果不交是违法的。
公司50岁员工如果没有达到法定退休条件仍然在职的话，公司必须为其投保工伤等五险一金，一旦发生工伤，员工可以享受到相关的工伤待遇，费用由工伤基金支付。
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如果停止了工伤保险，发生工伤事故时，所有的费用都由用人单位承担。
到此，以上就是小编对于停止享受工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于停止享受工伤保险条例的1点解答对大家有用。