本篇文章给大家谈谈河南工伤保险条例最新，以及河南省工伤保险实施办法对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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河南伤残赔偿金2022年最新标准
1、河南交通事故赔偿标准 2022年河南省交通事故赔偿标准：医疗费 挂号费+诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用，需结合患者病例及诊断证明。护理费 根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定。
2、法律主观：工伤十级伤残的赔偿标准如下： 一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资； 医疗费： 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
3、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。其中：五级30个月，六级25个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。
4、一次性伤残就业补助金标准为6—56个月统筹地区上年度职工月平均工资，其中五级56个月，六级46个月，七级36个月，八级26个月，九级16个月，十级6个月。
5、残疾/死亡 赔偿金 残疾赔偿金 根据受害人丧失劳动能力程度或者 伤残等级 ，按照受诉***所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。
河南一次性伤残就业补助金标准
1、法律主观：工伤保险基金 按伤残等级支付 一次性伤残补助金 ，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
2、保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金待遇，标准为： 一级伤残为24个月的本人工资； 二级伤残为22个月的本人工资； ***伤残为20个月的本人工资； 四级伤残为18个月的本人工资。
3、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。其中：五级30个月，六级25个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。
4、解除或终止劳动合同的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。深圳的一次性工伤医疗补助金是1个月本人工资，一次性伤残就业补助金是4个月本人工资。
5、一次性伤残就业补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。
河南工伤停工留薪期管理办法
法律主观：依据《 工伤保险条例 》之规定河南省 工伤 停工留薪期 工资 计算，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。
法律依据：《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》第二条 工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，需要暂停工作接受工伤医疗并依法享受原工资***待遇的期限。
工伤停职留薪的最新规定如下：【工伤认定】职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。
用人单位、工伤职工或经办机构对停工留薪期有异议的，可以提请劳动能力鉴定委员会确认。工伤职工在停工留薪期期间，用人单位不得与其解除或终止劳动关系以及做开除、辞退处理。停工留薪期期间的具体管理办法由省劳动保障行政部门另行制定。
河南职工疗养规定
《员工疗休养管理制度》第三条规定职工参加疗休养按职工工作年限计算：职工累计工作已满1年不满10年的职工三年一次（在第三年安排）；已满10年不满20年的职工二年一次（在第二年安排）；已满20年以上的职工一年一次。
社会保险法 对员工的社会保险作了如下相关规定： 第十条职工应当参加 基本养老保险 ，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
不允许携带家属及其他人员等参加疗休养。如有超出规定的要按公费旅游查处，主管部门要按照国家和本市有关规定追究相关人员的责任。各单位组织安排的疗休养方案要公开，制定的疗休养***在单位内部公示，加强职工监督。
职工疗养院分为一般慢性病疗养院和专科疗养院，属于专科性的疗养院，如肺结核、肝炎、职业病等。休养所是供身体健康不需要进行疗养的职工进行休息的场所。
规定职工的工作时间和休***制度。《中华人民共和国劳动法》第七十六条国家发展社会***[_a***_]，兴建公共***设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体***，提高劳动者的***待遇。
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