大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例现场调解的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例现场调解的解答，让我们一起看看吧。
工伤赔偿仲裁调解不调解的区别？
区别受害人得到的利益有差别。具体来说，工伤赔偿仲裁时，都会首先询问当事双方是否接受调解，在这种情况下受伤人员可以根据自己的诉求提出赔偿的要求和想法，如果企业或单位感觉提出的赔偿要求可以接受，仲裁调解部门就会按调解结果下达工伤赔偿仲裁书。
一般可以为受到伤害人员争取到更大利益；工伤赔偿仲裁不调解，执行部门会根据国家的有关规定对赔偿下达赔偿书，这时赔偿基本是固定的，个人得到的利益较少。
工伤后应找哪个部门调解赔偿？
1. 工伤后应找劳动保障部门调解赔偿。
2. 因为劳动保障部门是负责监督和管理劳动关系的机构，他们有专门的工作人员负责处理工伤赔偿事宜，能够提供相关法律法规的指导和帮助，保障受伤员工的合法权益。
3. 受伤员工可以向劳动保障部门申请工伤认定，劳动保障部门会进行调查和评估，确定是否属于工伤，并根据相关法律规定进行赔偿。
此外，劳动保障部门还可以协调雇主和员工之间的***，促成双方达成赔偿协议。
因此，找劳动保障部门调解赔偿是保障工伤员工权益的合适选择。
工伤赔偿是指因工受伤或者患职业病而产生的医疗费、伤残津贴、生活费等费用的赔偿。如果您遭受了工伤，应该向以下机构提出赔偿申请：
1. 所在企业或者单位的人力***部门或者安全生产监督管理部门；
2. 劳动保障监察部门；
3. 工伤保险基金管理中心；
4. 人民***。
具体的赔偿程序可能会根据不同的情况而有所不同，建议您在申请工伤赔偿前先了解相关的法律法规和程序，以便更好地维护自己的权益。
工伤赔偿可以向当地的劳动行政部门，也可以向社会保险行政部门咨询。劳动者与用人单位对工伤赔偿产生争议的，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
工伤后应该先向所在企业或单位的人力***部门报告，要求其办理工伤认定手续。如果企业或单位不承认工伤，可以向当地劳动保障部门投诉，由劳动保障部门进行调解。如果调解不成功，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向***提***讼。
在这个过程中，需要及时保留相关证据，比如医疗记录、证人证言等，以便能够为自己的权益辩护。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例现场调解的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例现场调解的2点解答对大家有用。