今天给各位分享工伤保险条例第十六条解释的知识，其中也会对工伤保险条例第十五条第一项解读进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

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什么情形下视同工伤?

视同为工伤的情形：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；其他。

工伤保险条例第十六条解释-工伤保险条例第十五条第一项解读
（图片来源网络，侵删）

《 工伤保险条例 》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当 认定为工伤 ： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

工伤保险条例第十六条解释-工伤保险条例第十五条第一项解读
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如何理解《工伤保险条例》第十六条第(二)项规定醉酒

根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工遭遇事故伤害，属于认定为工伤或者视同工伤的情形，到醉酒的不能认定为工伤或视同工伤。

《工伤保险条例》第十六条规定：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因故意犯罪；（二）醉酒导致伤亡的；（三） 自残或者***的。

工伤保险条例第十六条解释-工伤保险条例第十五条第一项解读
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《工伤保险条例》第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者***的；(三)自残或者***的。

按《工伤保险条例》第十六条（二）项规定，职工遭受事故伤害，虽然符合第十四条、第十五条规定的应当认定为工伤或视同工伤的情形，但是醉酒的不能认定为工伤。

最高人民***关于工伤认定的解释

1、人民***应当中止正在审理的工伤认定行政案件；第二种情况是职工和用人单位对是否存在劳动关系发生争议，没有申请劳动仲裁或者提起民事诉讼的，人民***可以在审理工伤认定行政案件时一并对是否存在劳动关系进行审查。

2、作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民***不予支持。

3、认定为工伤，是获得工伤赔偿以及享受工伤待遇的前提。

4、职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，***要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民***应予支持。

5、可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。

6、在上下班途中，自己摔伤的不算工伤。只有受到非本人主要责任的交通事故的，才可以认定为工伤。

不能认定为工伤的11种情况

法律主观：不得认定为工伤的情况有哪些(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者***的；(三)自残或者***的。工伤与公伤的区别主体及相互间关系不同。

不能认定为工伤的情况：非工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害。非工作时间前后在非工作场所，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；非工作时间工作场所内，因工作遭受暴力或意外伤害的。

不能认定工伤的内容如下：故意犯罪的；醉酒或者***的；自残或者***的。

如果交警部门出具的事故认定结论为员工个人承担事故的“主要责任”或“全部责任”，则不能认定为工伤。

工伤保险条例第16条职工怎样的不得认定为工伤

1、法律客观：《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者***的； （三）自残或者***的。

2、《工伤保险条例》第十六条规定：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因故意犯罪；（二）醉酒导致伤亡的；（三） 自残或者***的。

3、《工伤保险条例》第16条规定，职工符合认定工伤或视同工伤的条件，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：①故意犯罪的；②醉酒或者***的；③自残或者***的。

工伤中如何认定违反治安管理规定的行为

(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者***的；(三)自残或者***的。

违反治安管理的行为必须情节轻微伤不够刑事处罚。行为对社会造成轻微的危害是违反治安管理行为的本质特征。违反治安管理的行为必须是依照《治安管理处罚条例》规定应当受到治安处罚的行为。

法律主观：违反治安管理的行为有扰乱公共秩序，但不构成犯罪的行为；妨害公共安全，但不构成犯罪的行为；侵***身权利、财产权利，但不构成犯罪的行为；以及妨害社会管理，但不构成犯罪的行为等。

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