大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例的前身的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例的前身的解答，让我们一起看看吧。
五险合并为三险指的哪三险？
五险合并为三险指的是社保险，医保险，工伤险，其余两险，生育险和失业险要占其次。人们参加工作，国家强制规定单位必须给职工交上五险。确定职工自身的合法权益。一般没交齐五险的，也要交齐社保，医保，工伤这三大险种。也可称为五险合并三险。
五险没有合并成三险，社保只有五险一说，没有三险一说。五险为养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。三险一般是养老保险、医疗保险、失业保险。如果说五险合并为三险，就是将生育保险和工伤保险两个小险种并入了医疗保险，所以入职的时候要问清楚哦。
三险是最基本的社会保险，是五险的前身，其包括养老保险、医疗保险与失业保险。
养老保险：全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
医疗保险：一般指基本医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。
失业保险：是指国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。
并无五险合并为三险之说。2021年新的缴费基数也仅仅是将计划生育保险并入医疗保险共同计费，但也明确分列比例了，医疗保险企业缴纳9.5十0.5%，个人缴纳2%，企业9.5%为医疗保险，0.5%为***生育保险，五险中个人不须缴纳工伤和生育险，只须缴纳养老，医疗和失业三险，这是一贯政策。
社会保障卡与职工医保卡有什么区别？
社会保障卡和医保卡需要从本身具有的功能和用途来区别，首先我们来了解一下，社会保障（也就是社保）和医保的区别：社保是由医保演变而来，社保包含医保，医保是社保的前身。
一、社保即社会保险，或者说五险，由养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五部分组成。
1.养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险（或养老保险制度）是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
2.医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。如中国的公费医疗、劳保医疗。中国职工的医疗费用由国家、单位和个人共同负担，以减轻企业负担，避免浪费。
3.失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。
4.工伤保险是劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度
5.生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。人社部《生育保险办法（征求意见稿）》从2012年11月20日起面向社会公开征求意见。意见稿明确，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费。
二、医保即医疗保险，是专门用来看病用的，社保卡可以附加金融功能，而医保卡不能，医保主要是在生病时可以支付患者医疗费用的保障。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例的前身的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例的前身的2点解答对大家有用。