大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例及案例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例及案例的解答，让我们一起看看吧。
工伤退休后有补偿吗？
没有补偿的。
一般情况下，退休后是没有工伤赔偿的。因为申领工伤赔偿金的前提条件必须是经当地人力***和社会保障局认定为工伤，而认定为工伤要建立在双方是劳动关系的基础上，由于退休职工已不符合用工主体的资格，故不能申请工伤认定，所以没有工伤赔偿。员工退休后发生工伤的，其丧失劳动者主体资格，不得要求工伤保险赔偿；如果是属于第三人侵权造成的伤害，有权要求侵权人赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用；属于聘用单位失责的，聘用单位作为雇主应向退休返聘人员承担人身损害赔偿责任。
1 一般情况下，工伤退休后是有一定的补偿的。
2 原因是因为工伤退休是由于在工作过程中遭受了意外伤害或罹患职业病而导致的，这种情况下，企业或者社会保险部门会对受害者进行一定的补偿。
3 补偿的内容包括医疗费用、伤残津贴、丧失劳动能力补贴等。
需要注意的是，不同国家或地区的补偿政策会有所不同，具体情况需要根据当地法规来确定。
有。
工伤退休后有补偿。工伤职工在退休后依然能够享受相关的工伤医疗待遇，双方的工伤保险关系并未终止。 因此，即使劳动者退休后不支付其一次性医疗补助金并不损害其医疗利益。
1 有补偿。
2 因为根据相关法律规定，工伤退休人员可以享受一次性工伤医疗补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等多种补偿措施。
3 此外，如果工伤导致的伤残等级被认定为一至四级，还可以享受工伤保险待遇，并获得相应的工伤保险金。
但是需要注意的是，具体的补偿标准和程序可能会因地区和个人情况而略有不同，建议咨询当地的工会或劳动保障部门。
最高院公报案例：双重劳动关系下工伤保险赔偿责任由谁？
根据相关司法解释的规定，如果同时存在两个有效的劳动关系，由发生工伤时所在的劳动单位承担责任。简单点说，那两份赔偿是不可能的，在哪家受伤的就找哪家，另外一家是无辜的。
单位没参加工伤保险统筹的老工伤怎么办？
老工伤人员，是指已按规定参加工伤保险的用人单位中，在国务院《工伤保险条例》(***院令第375号)生效前(2003年12月31日前)因工负伤或者因工死亡，且目前仍由用人单位支付工伤待遇的人员。 你是不能享受国家工伤保险统筹基金，但是单位可以参照执行。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例及案例的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例及案例的3点解答对大家有用。