本篇文章给大家谈谈广东工伤保险条例工伤假，以及广东省工伤保险条款对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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工伤***期怎么规定
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤***期规定一般不超过12个月，具体相关规定如下：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，处于停工留薪期。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休***5天；已满10年不满20年的，年休***10天；已满20年的，年休***15天。
工伤***期的期限不少于住院的期限，但可以根据具体情况少于医生建议休息的期限。 员工发生工伤申请工伤***期时，应当以所在事业体医院（其中球场员工为主题医院）核定的***期为准。
工伤***怎么认定
1、(2)实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
2、法律主观：工伤职工 停工留薪期 不影响带薪年休***，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休***。职工累计工作已满1年不满10年的，年休***5天；已满10年不满20年的，年休***10天；已满20年的，年休***15天。
3、因此当劳动者遇到工伤的时候，可以根据上述规 定对工伤***期进行调休和处理，从而维护劳动者 自身的合法权益。
4、工伤***期的具体规定如下：工伤***通常是停工留薪期，一般职工在工伤后，停工留薪不超过12个月；伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长时间不得超过12个月。
...医院开证明休息6个月,请问这6个月是否算工伤***?工资怎么发?_百度...
这六个月算工伤***（停工留薪期），但用人单位有异议的，可以申请劳动能力鉴定委员会确认，以劳动能力鉴定委员会确认的时间为准。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
如果休息期间有医院的证明，在此期间工资照发和以前一样的，如果过了医院开的日期还没有上班，就要按病***算了。
在工伤期间休***内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇的，享受伤残待遇。 工伤职工停工留薪期不影响带薪年休***，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休***。
工伤***期是多少天
职工累计工作已满1年不满10年的，年休***5天；已满10年不满20年的，年休***10天；已满20年的，年休***15天。
【法律分析】：企业职工因患病或因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
天。根据查询律图显示，骨折工伤休***时间规定为十二个月之内，即365天，具体几个月可以根据具体伤情确定；如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，这个期限可以适当延长。
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