大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于2012新工伤保险条例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍2012新工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。
广东省工伤保险条例及实施细则？
当在工地上班发生工伤时，要获得工伤赔偿的前提条件是双方存在劳动关系，由于包工头是个人，双方之间是形成的最大可能被认定为雇佣关系，而不是劳动关系，工伤赔偿主张就难以实现，当找发包单位，发包单位将以种种理由譬如不是其单位员工等拒绝承担赔偿责任。
对此种情形的工伤赔偿，发包单位应该承担工伤赔偿责任，在工伤发生时应立即报警，送医救治。
工伤期间原工资***待遇不变是什么意思？
工伤职工停工留薪期原工资***待遇不变，是指按遭受事故伤害前正常上班期间工资***待遇不变。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：
1、指加班费之外的工资；
2、受伤前12个月平均工资；
3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。
用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁***。
《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2012年十级工伤赔偿费用多少？
因地区、工伤程度等因素而异。具体的赔偿费用需要根据实际情况进行计算。
十级工伤的赔偿费用包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、工伤津贴和一次性伤残补助金等。具体的赔偿费用数额需要根据当地的工伤保险条例和相关法律法规进行计算。
需要注意的是，不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能有所不同，因此具体的赔偿费用需要根据当地的实际情况进行计算。
到此，以上就是小编对于2012新工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于2012新工伤保险条例的3点解答对大家有用。