大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例58条的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例58条的解答，让我们一起看看吧。
58岁工伤9级伤残赔偿标准？
职工在工作过程中因意外伤害导致受伤的，按照工伤保险条例认定工伤，58岁在工伤保险条例规定认定范围的，九级伤残的赔偿标准跟年龄没关系，与自己受伤前12个月的收入有关系，具体多少，就看本人受伤前12个月的收入，收入多，赔偿多，收入低，赔偿金就低一些。
58岁因工意外伤亡赔偿多少？
目前的这个58岁工伤死亡赔偿标准，根据《工伤保险条例》第三十九条、六十二条、六十四条规定，2016年职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
一、丧葬补助金按2015年度统筹地区职工月平均工资6个月支付。
二、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
58岁工伤赔偿最新标准？
1.
一次性伤残补助金6个月,由社保机构支付。赔偿基数2021元6个月=15306元。
2.
劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金4个月2021元=10204元,一次性工伤医疗补助金1个月2021元=2021元。一次性伤残补助金15306元+一次性伤残就业补助金为10204元+一次性工伤医疗补助金2021元=20211元。
3.
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时,可以先到就近的医疗机构急救。
4.
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。
工伤认定没合同58岁可以任定工伤么？
男职工58岁可以认定工伤，女工人58岁按人身损害处理。 男职工58岁属于法定劳动者，工作中遭受事故伤害的，可以申请工伤认定。女工人58岁应当退休或者早已退休，不具有法定劳动者资格，与单位不是劳动关系，不受劳动法规调整，是劳务关系，按人身损害处理。 职工与用人单位没有劳动合同，只要存在劳动关系，工作中遭受事故伤害，均应申请工伤认定。在工伤认定中，用人单位对事实劳动关系提出异议的，需要先申请劳动争议仲裁，进行劳动关系确认；没有异议的，可以直接认定。 人力***社会保障部 《工伤认定办法》 第四条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。 第五条 用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。 第六条 提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料： （一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料； （二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定没合同58岁可以认定工伤。因为虽然没有合同，但是劳动法是适合任何人的，只要能够证明在单位工作，就能够认定工伤，58岁没有问题，工伤认定没有年龄限制，只要是在职，又有工伤的事实，就可以申请认定工伤，如果单位没有给入工伤保险，单位有义务给予工伤赔偿。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例58条的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例58条的4点解答对大家有用。