大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例 案例分析的问题，于是小编就整理了1个相关介绍工伤保险条例 案例分析的解答，让我们一起看看吧。
工伤后厂里把医疗证明全拿走了怎么办如何索赔？
受伤后需要先进行工伤认定，只有认定为工伤才能够要求赔偿，以下是工伤认定程序，票据你可以要回的，或者直接要求对方报销。
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1、向人力***和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力***和社会保障局）；
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3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
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5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例
到此，以上就是小编对于工伤保险条例 案例分析的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例 案例分析的1点解答对大家有用。