大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例工会监督的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例工会监督的解答，让我们一起看看吧。
工伤工会有补助吗？
没有。
工伤不由工会管，工伤属于工伤保险条例管理范畴，应该有社会保险局管辖。
劳动者发生工伤后，应当先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
职工工伤保险待遇是由用人单位和工伤保险基金支付的，工会没有对工伤职工进行赔偿的义务，不承担职工工伤的赔偿责任。
但工会应当向有关部门提出处理意见，协助工人维护工人的权益。发生工伤，和工会无关，工会不支付任何费用，是单位和工伤保险承担，职工缴纳的会费，不是用来支付工伤费用的。并且工会是会员组织，不是主管部门，不承担责任。
企业发生工伤事故工会如何参与与调查处理？
监督检查国家有关职工伤亡事故报告和处理规定的执行，参加伤亡事故的调查处理，查明原因和责任，监督企事业***取防范措施。
对造成伤亡事故和经济损失的责任者，提出处理意见，对触犯刑律的责任者，建议追究其法律责任。监督检查国家有关职工伤亡事故报告和处理规定的执行，参加伤亡事故的调查处理，查明原因和责任，监督企事业***取防范措施。
对造成伤亡事故和经济损失的责任者，提出处理意见，对触犯刑律的责任者，建议追究其法律责任。工会能报销生育费用吗？
首先，一般情况下，工会互助保险不包含生育保险。也就是说，如果你想要报销生孩子的费用，工会互助保险是不能直接提供帮助的。
但是，不同地区的工会互助保险规定也有所不同。有一些地区的工会互助保险包含了生育保险，也就是说如果你在这些地区，你有可能通过工会互助保险来报销生孩子的费用。但是需要特别注意的是，具体情况还需要按照你所在地的工会互助保险规定为准
回答如下：这要看具体的工会规定和政策，不同的工会可能有不同的政策和***待遇。
一般来说，工会可能会为会员提供一些相关的生育***，包括一定的生育津贴、产前检查费用报销、分娩费用报销等等。但这些***待遇的具体标准和条件可能会有所不同，需要具体咨询所属工会。
不可以,交了社保的去社保局的生育部门申请生育待遇啊,没交社保的单位支付啊,单位社保缴费正常的,生育医疗费和产前检查费是在医院直接刷社保卡里的生育基金报销掉的,超过限额的必须自费。
生育前后单位连续正常缴纳社保满10/12个月的,职工可以在生完小孩后6个月内去社保局申请生育待遇,可以自己去也可以单位去,工作人员会根据生育方式判断产假多少天,有多少一次性营养补助。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例工会监督的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例工会监督的3点解答对大家有用。