本篇文章给大家谈谈失业保险金原单位末交，以及失业金单位没给交怎么办对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
单位未缴纳失业保险金应该怎么办?
法律主观：单位没交失业金不缴纳失业保险的，职工可以向 劳动监察投诉 ，由劳动监察责令改正，要求补缴社保，并加收滞纳金。
公司未缴纳失业保险怎么办 单位没交失业金不缴纳失业保险的，职工可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，要求补缴社保，并加收滞纳金。
法律分析：用人单位不缴纳失业保险的，职工可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并加收滞纳金。
用人单位不缴纳失业保险的，职工可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并加收滞纳金。用人单位因为没有缴纳失业保险，因此影响到劳动者不能享受失业保险金的，可以申请劳动争议仲裁要求赔偿。
单位没交失业保险的赔偿标准
1、根据我国法律规定，未缴纳的按照工作年限，满一年支付两个月工资作为赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。《中华人民共和国社会保险法》第四十七条 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
4、各地普遍以最低工资标准为基数确定失业保险金的计发比例，一般在70%至85%之间。《中华人民共和国社会保险法》 第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
5、法律分析：根据我国社会保险法的相关规定，如果用人单位未给职工缴纳失业保险费的，导致符合领取失业保险金的职工，不能领取失业保险金的情形发生时，可以要求用人单位赔偿。
...失业金,现在在另外一个单位上班单位没给我交保险,能要求
失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的；以及已经进行失业登记，并有求职要求的。
如果用人单位未依法给用工缴纳社会保险，将面临以下后果：劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付1个月的补偿金。
如果因用人单位原因不予劳动者缴纳社保，劳动者可以与用人单位协商，要求用人单位依法参保。用人单位据不缴纳的。 劳动者可以向当地劳动监察部门，社保局投诉举报。
如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。4，如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。5，如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
领取失业金继续工作单位不交社保
法律主观：领取失业金 期间，不需要交纳社保、医保。失业保险领取条件： 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
员工在领失业金要求公司不买社保是不合理的行为。如果员工已经领取失业金，那么他们已经离职并且符合领取失业保险的条件。在这种情况下，员工要求公司不购买社会保险可能不合理，因为社会保险是保障员工权益的重要制度之一。
不可以。根据《社会保险法》第51条：失业人员在领取失业保险金期间重新就业的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。所以，你不能再领取了。
法律主观：失业金没领完就参加工作的，先到社保中心办理停止享受失业保险待遇手续。然后由新公司按照正常程序缴纳社保，未领取完的失业金，合并到下一次的失业金的领取期限。
要知道领取失业金意味着参保人处于失业状态，既没有工作单位，也没有稳定的收入；若这时候大家缴纳社会保险，显然与失业状况不符，因此根据相关法规是不能缴纳社保的，当然大家有需要继续缴纳社保，那这个失业金就不能领取了。
失业保险金原单位末交的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于失业金单位没给交怎么办、失业保险金原单位末交的信息别忘了在本站进行查找喔。