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本文目录一览：
- 1、劳动仲裁后解除劳动合同的能领到失业金吗?需要准备哪些东西?
- 2、你好,在劳动仲裁期间能否拿到失业金吗?
- 3、问劳动仲裁后,还能申请失业补偿金吗?
- 4、仲裁辞退失业金怎么申领?
- 5、在工伤仲裁期间可以领取失业险吗
劳动仲裁后解除劳动合同的能领到失业金吗?需要准备哪些东西?
1、缴纳失业保险金12个月以上，并且要在公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理。参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。
2、由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，职工能领取到失业保险金。 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。
3、劳动合同到期用人单位不续约，身体原因用人单位不续约等都是解除劳动合同的原因。在拿到劳动手册后，自然可以向街道办事处申领失业保险金。
4、能不能领到失业保险金，事实上只和劳动合同解除的因素有关系，和是不是通过劳动仲裁并没有肯定的关联。
5、法律分析：解除劳动合同后，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
你好,在劳动仲裁期间能否拿到失业金吗?
法律主观：劳动仲裁与 领失业保险 没有必然的关系，只要满足法律的规定，就可以依法领取失业保险。
在劳动仲裁期间是可以领失业保险的，但是如果并未失业的话，是无法领取失业保险金的。如果已经失业的话，可以要求用人单位出具离职证明去申领失业保险金的。
法律分析：劳动仲裁与领失业保险没有必然的关系，只要满足法律的规定，就可以依法领取失业保险。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。
问劳动仲裁后,还能申请失业补偿金吗?
1、劳动仲裁是解决劳动争议***的法律程序，劳动仲裁程序与结果不对失业保险待遇的申领产生制约或限制作用。如果符合失业保险金领取条件的，可以申请失业保险待遇。
2、总而言之，劳动仲裁后解除劳动合同，只要裁决的是非本人原因解除的劳动合同，那么一样可以申请领取失业金。
3、劳动仲裁可以申请失业金吗1 劳动仲裁与领失业保险没有必然的关系，只要满足法律的规定，就可以依法领取失业保险。
仲裁辞退失业金怎么申领?
公司辞退员工失业金怎么领？ 失业登记：携带本人有效身份证、户口本到所辖社区办理失业登记； 提交相关资料：《解除(终止)劳动关系证明书》、《失业保险金申领登记表》、两张1寸免冠照等。
法律主观：单位辞退员工失业金的补偿方式：失业保险金=所在地类区失业保险金的标准*领取的月份数。
省级劳动保障行政部门规定的其他材料。在解除劳动合同之日起60日内到办理失业保险业务机构申领手续(一般为户口所在地的街道、乡镇就业服务机构)。一旦超过了60日就不予办理了，所以一定要赶紧办理。
在工伤仲裁期间可以领取失业险吗
1、本人辞职是不能领取失业保险金的。领取失业保险金需要一定条件。
2、法律主观：劳动仲裁与 领失业保险 没有必然的关系，只要满足法律的规定，就可以依法领取失业保险。
3、首先工伤和失业金不冲突，和公司与你的劳动关系接触有关系，如果已经退工可以直接去劳动部门申请失业金。
4、有工伤保险一般是不能领取失业金了，因为失业期间缴纳了工伤保险，证明已经找到了用人单位，也就不符合失业金的领取条件。
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