今天给各位分享工伤保险条例大学生的知识，其中也会对大学生兼职工伤进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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大学生在实习期间出现任何事情谁负责?
因实习期间并未建立劳动关系，如果是因公发生交通事故，公司应当承担相应的雇主责任，如果非因公发生交通事故，公司不应承担相应的损失责任。
学生在实习期间受到人身伤害，属于实习责任保险赔付范围的，由承保保险公司按保险合同赔付标准进行赔付。不属于保险赔付范围或者超出保险赔付额度的部分，由实习单位、职业学校及学生按照实习协议约定承担责任。
如果学校安排实习，期间出事故谁担责？一般来说学校和实习单位都需要担责，因为学校把学生交给了实习单位责任可能要小一些，但是法律的存在就是判定责任的，这个时候就需要具体情况而定了，是谁的责任更大会有合理的判定。
学生实习期间，公司对学生进行现场监督管理。公司是受益人。两者的关系实际上形成了雇佣关系。因此，受伤学生应向公司索赔，公司应承担相应责任。
学生在实习中发生事故遭受伤害，应按一般人身侵权损害赔偿处理。即根据学校、实习单位、加害人、实习学生自己等四方是否有过错，来决定民事赔偿责任的承担。
首先这起事故学校和工厂都需要承担责任，责任划分是多少需要进行协商，家属也可以走法律程序。实习生在工厂实习期间仍然不能改变其学生的身份，无论实习的地方距离学校有多远，学校都要承担管理、教育以及保护责任。
什么情况可享受工伤保险待遇?
1、在我国，法律规定了劳动者因工作原因而发生的意外伤害或发生职业病，可以申请认定为工伤，享受由国家提供的相应补偿和***待遇。
2、受伤工人本人和家属都可以享受工伤保险待遇，但申请者需要提供有关资料，并经过劳动保障部门的审核，才能获得工伤保险待遇。
3、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金。
大学生实习期间产生工伤怎么办
学生实习期间，由公司对学生进行现场监督管理，公司是受益人，两者之间的关系实际上形成了雇佣关系，所以，受伤的学生应该向公司主张赔偿。
法律主观：实习期员工只要存在劳动关系，认定工伤，同样可享受工伤待遇。（1）企业应从工伤发生之日或职业病确诊之日起，15日内向劳动和社会保障行政部门提出工伤报告。
实习期间受伤无法进行工伤认定，进而通过工伤解决***。从法律角度看，学生实习阶段与用人单位之间不成立劳动关系。用人单位与实习学生不存在劳动关系，不受《劳动合同法》调整和保护，也不享受工伤保险待遇。
法律分析：实习期间，学生在实习单位发生了意外伤害事故，如果调解不成，只能通过民事诉讼渠道要求索偿。
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