大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例最新修改的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例最新修改的解答，让我们一起看看吧。
2020年一至六级工伤津贴调整国家文件为？
工伤人员一级伤残的每人每月增加122元，二级伤残的每人每月增加117元，***伤残的每人每月增加111元，四级伤残的每人每月增加106元，五级伤残的每人每月增加101元，六级伤残的每人每月增加90元。
一至四级伤残职工，退出工作岗位前工作时间不满10年的，再增加26元；满10年不满20年的，再增加36元；满20年不满30年的，再增加46元；满30年及以上的，再增加56元。
五至六级伤残职工，退出工作岗位前工作时间不满10年的，再增加16元；满10年不满20年的，再增加26元；满20年不满30年的，再增加36元；满30年及以上的，再增加46元。
（二）生活护理费
根据《工伤保险条例》规定，工伤人员生活护理费以2019年度全省职工月平均工资为基数核定，生活完全不能自理的为50%，即每人每月调整到3222元;生活大部分不能自理的为40%，即每人每月调整到2578元;生活部分不能自理的为30%,即每人每月调整到1933元。
本次调整中各护理等级生活护理费分别等于或者高于以上数额的，不作调整。
供养亲属中，配偶每人每月增加51元，其他亲属每人每月增加43元，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上再增加7元。
2021年安徽省工伤津贴可调整了？
为切实保障工伤职工的基本生活，根据《工伤保险条例》(国务院586号令)《安徽省实施办法》(省***247号令)《关于调整工伤保险结算年度等有关问题的通知》(皖社险函[2020]37号)和《关于我省2020年工伤保险有关待遇计发基数问题的通知》(皖人社秘[2021]38号)及市人社局有关文件规定,市养老中心对本市工伤职工的生活护理费进行统一调整。
据统计，符合此次调待范围的工伤职工共95人。从2021年4月起启用调整后的生活护理费标准，并对2021年1月至2021年3月待遇进行补发。
截止目前，我市工伤职工生活护理费待遇调整工作已全面完成。调整后，享受全部生活护理依赖的调整为3390元/月、享受大部分生活护理依赖的调整为2712元/月、享受部分生活护理依赖的调整为2034元/月，生活护理费平均月增幅为5.55%。(养老中心工伤待遇支付科)
工伤合同到期再续签对以后赔偿有没有影响？
但具体情况还需要根据相关法律法规、合同约定以及保险条款来确定。以下是一般情况下的解释：
1. 首先，工伤合同的续签通常是指延长原有合同的期限或签订新的合同来继续保障员工的工伤赔偿权益。
2. 工伤赔偿是根据劳动者在工作中发生的意外伤害或职业病情况而进行的赔偿。法律规定了劳动者享受工伤保险的权益，包括医疗费用、伤残津贴、丧葬费等。
3. 在工伤合同到期后续签，通常是为了保障员工的工伤赔偿权益的连续性，以便在工伤***发生时继续享受相应的赔偿。
4. 续签工伤合同一般不会对以后的赔偿产生直接影响。即使合同续签后再发生工伤，员工依然可以享受相应的工伤赔偿，符合法律规定的条件下。
然而，具体情况可能因不同国家和地区、法律法规等而有所不同。如果您有具体的工伤合同续签问题，建议咨询相关专业人士或法律机构以获取准确的法律建议。
1、公司决定不续签应在劳动合同到期前提出，到期支付经济补偿金，办理离职手续。现已经过期并继续上班一月，视为双方已经续期，应补签新的劳动合同，如果此时公司拒绝签合同，可以自9月份开始要求双倍工资。
如果公司不要你，则属于违法解雇，应按照经济补偿金的双倍承担赔偿责任。
（签合同有一个月的宽限期，所以8月份没有双倍工资）
2、既然公司不要你了，绝逼不会同意替你多交三个月社保，因为你不在公司上班，公司担心你发生意外事故索赔。
3、社保自己交的话，最重要的是医疗保险不要断。养老无所谓（反正还年轻）；工伤险是单位缴纳的（保障单位利益），你交不了；已经失业了，应该领取失业保险金，没必要继续要拿实业保险，反正也交不了，没啥影响。
4、公积金无所谓吧。
5、找到下家单位，也不会补缴的，不要纠结这些，对你几乎无影响。最后：如果可以，记得自己交医疗保险，这个险不宜断。重新缴纳的要连续缴纳三个月或以上才生效（具体各地政策不同），断档期发生疾病不给报销。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例最新修改的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例最新修改的3点解答对大家有用。