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工伤后是继续上班,还是解聘拿钱走人?有何建议?
工伤鉴定 后上班好还是辞工作好？ 经 劳动能力鉴定 委员会或者医疗机构书面证明需要继续休养的，可以继续休养。
单位无权辞退劳动者，劳动者享有继续工作的权利，单位需要发放报酬。
没有正当理由，单位是不可以把你辞退的，就算工伤赔偿之后，你可能给单位造成了一定的损失，但是要知道很多时候有些事情不是自己可以避免的，所以单位没有理由，因为你工伤了之后就不能再雇佣你了，除非你不再适合这个单位。
如果是因为受工伤后，身体状况无法胜任现在的工作，应该向劳动单位提出解除劳动合同的要求。根据劳动合同法的相关规定，如果职工因工致伤或者致残之后，用人单位要重新安排适合职工的岗位。
总的来说，如今公司给你两条路，一是离职补偿11万余元，二是继续上班有五险一金，到手工资7200元。***如辞职之后能够找到跟现在一样的工作中，能选辞职取走11万；***如没有合适的工作中，或是继续上班是上上策。
工伤职工工作两年后辞职的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。
建筑工地工伤如何赔偿
1、建筑工地工伤赔偿标准按照员工的工伤等级确认，按照法律的规定进行赔付。
2、法律主观：建筑工地受伤如果是个人之间的雇佣关系，赔偿项目有：医疗费、误工费、护理费、营养费、 伙食补助费 、交通费、住宿费、后续治疗费、残疾***器具费。
3、***伤残补助金=本人工资×23个月，***伤残津贴=本人工资×80%。四级伤残补助金=本人工资×21个月，四级伤残津贴=本人工资×75%。
4、建筑工地工人工伤怎么赔偿建筑工地工人工伤赔偿如下：（1）医疗费。诊疗金额、药品金额、住院服务金额；（2）伤残津贴。
工伤保险条例第三十条第四款写的是什么内容?
第三十条 第四款 由各工伤保险统筹地区人民***规定三)交通费、食宿费 第三十条第四款 由各工伤保险统筹地区人民***规定。
要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定)。法律依据：《工伤保险条例》第37条。
（四）康复治疗费 第6款标准：从工伤保险基金支付。
发生工伤后是先做伤残鉴定还是先做劳动能力鉴定
1、需要先做工伤鉴定然后再做伤残鉴定，伤残鉴定即劳动能力鉴定。向人力***和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
2、法律主观：工伤认定后是一定要申请进行劳动能力的伤残鉴定的。如果工伤职工拒不接受劳动能力鉴定的，则停止享受工伤保险待遇。因此职工需要在经治疗伤情相对稳定后但存在残疾、影响劳动能力时去申请鉴定。
3、如果申请了工伤认定且被认定为工伤的，则进行工伤鉴定（即劳动能力鉴定）。如果没有申请工伤认定，或经认定不属于工伤的，则进伤残鉴定。
4、但对于明显的工伤(含职业病)案例来说，伤残等级鉴定可以与劳动能力鉴定同时进行。二者的申请鉴定的时间也不同，劳动能力鉴定的申请时间是伤者病情相对稳定后，可以提出申请；伤残鉴定申请时间是医疗终结后。
5、法律主观：劳动能力鉴定（工伤伤残等级鉴定）和人身损害赔偿鉴定是完全不同的两种鉴定，建议选择通过认定工伤后申请劳动能力鉴定（工伤伤残等级鉴定）后处理。
6、依据我国 工伤保险条例 的规定，发生 工伤 是不一定要 劳动能力鉴定 的，当劳动者经治疗伤情稳定后有 伤残 影响劳动能力的，才需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是通过对一个人从事体力工作的能力的鉴定，确定其劳动能力丧失的程度。
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