92年工伤保险条例-企业职工工伤保险试行办法1996年266

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1、工伤认定以后去哪里领取赔偿金？工伤赔偿金一部分有工伤保险基金支付，一部分有用人单位支付。

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2、如果认定为工伤，会下发工伤认定书，然后再向劳动局申请工伤伤残等级鉴定，如果鉴定上了伤残等级，就会有一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等待遇。

3、工伤鉴定后辞职了领赔偿金可以由员工的原单位向社保经办机构申请赔偿，从工伤保险基金中获得赔偿后再交给员工；如果单位不申请的，则员工可以自行向社保经办机构申请，并依法领取相应的赔偿。

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4、可以由劳动者与用人单位解除劳动合同时，先于用人单位协商领取一次性就业补助金，然后由公司出具各种证明材料，再配合工伤认定书、鉴定结论书等材料，到劳动局工伤保险赔偿窗口申请领取其他一次性工伤保险待遇。

5、法律主观：劳动者辞职多久能领一次性医疗补助金和一次性就业补偿金，如果双方协商解决的话，协商后就可以要求用人单位支付工伤待遇，那么很快就可以拿到；如果协商不成，用人单位拒绝支付工伤待遇。

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6、工伤一次性补偿金办理可以直接领取或是向单位主张赔偿。有缴纳工伤保险的，可以向当地人力***和社会保障局领取。没有缴纳工伤保险的，可向用人单位主张赔偿。

劳务派遣的员工发生工伤由劳务派遣单位赔。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。

劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。

劳务派遣出现工伤应由劳务派遣公司承担。劳务派遣公司应当承担依法为员工缴纳社会保险费的义务。相关法律明确规定被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

劳务外包工伤，劳务派遣单位和用工单位负责。劳务人员和劳务派遣公司建立了劳动关系，所以劳务人员要工作中发生工伤的。由劳务派遣公司承担责任，为劳务人员申请工伤认定和支付相关费用。劳动关系与劳务关系区别有哪些关系不同。

《劳务派遣暂行规定》第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

十级伤残赔偿金：受诉***所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。

问利辛县民政局，***农活时被四轮车压断21根肋骨，肩甲和脊椎，现致残生活不能自理。我想办理残疾证需要什么手续。... 问利辛县民政局，***农活时被四轮车压断21根肋骨，肩甲和脊椎，现致残生活不能自理。我想办理残疾证需要什么手续。

一次性抚恤金按死亡退休职工本人生前最后一个月退休金8个月计发。因此，涉及企业退休职工因病死亡待遇，建议咨询当地社会保险事业管理局。不过，在实行火葬的地区，各地都有明确规定，土葬的不予支付死亡待遇。

据说这样的老人不在少数。 80多岁的刘老太太生活不能自理，女儿上班时，就把她锁在家里。

1、工伤买断就是对工伤赔偿的一次性买断，现在已经不存在这样的方式，因此不能再进行买断。严格依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》等法律规定要求，依法处理工伤问题并依法进行赔偿。

2、现在已不存在买断工龄一说，工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。

3、可以。根据查询找法网信息显示，九级伤残可以一次性买断养老金，因工致残被鉴定为七级至十级伤残的职工，与用人单位终止或者解除劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

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