大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例抢救超时的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例抢救超时的解答，让我们一起看看吧。
申请工伤认定超期的伤残津贴谁支付？
您好，申请工伤认定超期的伤残津贴是由用人单位或者工伤保险基金进行支付。如果工伤认定超时，用人单位应负担伤残津贴的支付责任，即便是由于行政机关或者子机构的原因导致工伤认定超时，用人单位也不能推卸责任。如果用人单位无法履行支付义务，则由工伤保险基金支付。但需要提醒的是，申请工伤认定时若因申请人原因超时，将影响伤残津贴的支付。
由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资。本人提出解除合同或者劳动合同期满终止的,按照所在省、直辖市、自治区规定的标准,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性就业补助金,终止工伤保险关系。
根据中国的《工伤保险条例》，如果工伤认定超过申请期限，造成无法按时享受伤残津贴的情况，根据具体情况，支付责任可以由以下主体承担：
1. 用人单位：如果超期是由于用人单位未及时办理工伤认定手续或提交相关材料造成的，用人单位可能需要承担相应责任，并支付伤残津贴。
2. 社会保险经办机构：如果超期是由于社会保险经办机构延误处理工伤认定手续所致，经办机构可能需要承担相应责任，并支付伤残津贴。
具体的相关规定和责任划分可能会因地区而异，建议您咨询当地的劳动保障部门、社会保险经办机构或权威机构，以获取最准确和具体的信息。他们将根据具体情况提供相关指导和解决方案。
因诉讼工伤认定超时怎么办？
如果因诉讼导致工伤认定超时，有以下两种救济途径：
可以再次申请工伤认定，但非因工伤职工或其近亲属、工会组织主观原因导致申请过期的，可以适当延长申请时间。
如果最后申请时间仍然过期，可以按人身损害赔偿提***讼。
此外，《最高人民***关于审理工伤保险行政案件若干规定》第七条规定，由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：
不可抗力；
人身自由受到限制；
属于用人单位原因；
社会保险行政部门登记制度不完善；
当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。
需要注意的是，工伤赔偿的具体标准和流程可能因地区、伤情等因素而有所不同，建议咨询专业律师或当地的劳动保障部门，以获取更准确的建议和帮助。
如果工伤认定超时，可以向劳动部门进行申诉，提供相关证据和材料，要求重新审定工伤认定。同时，可以寻求法律援助，委托律师代理申诉，维护自身权益。另外，也可以通过劳动仲裁或***诉讼的方式，通过法律程序来解决工伤认定超时的问题。在处理过程中，需要妥善保留相关证据和材料，确保自身权益不受损害。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例抢救超时的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例抢救超时的2点解答对大家有用。